{"id":101639,"date":"2023-05-08T16:02:16","date_gmt":"2023-05-08T14:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101639"},"modified":"2023-10-19T11:57:36","modified_gmt":"2023-10-19T09:57:36","slug":"quali-sono-le-competenze-digitali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/quali-sono-le-competenze-digitali\/","title":{"rendered":"Competenze digitali: quali sono e perch\u00e9 le aziende non possono pi\u00f9 farne a meno"},"content":{"rendered":"<p><em>Vuoi sapere quali competenze digitali sono fondamentali per il successo della tua azienda?<\/em><\/p>\n<p>Sei nel posto giusto!<\/p>\n<p>In questo articolo, ti guideremo attraverso l&#8217;importanza delle <strong>competenze digitali<\/strong>, le hard e soft skills fondamentali e come le aziende possono migliorare e valutarle.<\/p>\n<p>Scopriamo insieme perch\u00e9 le competenze digitali sono ormai indispensabili nel mondo del lavoro (e perch\u00e9 riguarda anche la tua azienda).<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot; id=&quot;c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c405fc62-64c0-429e-a5c3-a7a7f6aef11d.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script 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digitali e ti sei chiesto cosa significano esattamente? Scopriamo insieme di cosa si tratta e perch\u00e9 sono cos\u00ec importanti nel panorama lavorativo attuale.<\/p>\n<p><em>Le competenze digitali sono quelle abilit\u00e0 e conoscenze che ti permettono di utilizzare efficacemente le tecnologie digitali nel contesto lavorativo.<\/em><\/p>\n<p>Queste competenze sono diventate sempre pi\u00f9 essenziali in un mondo sempre pi\u00f9 connesso e tecnologico, dove la maggior parte delle aziende si affida a strumenti digitali per svolgere il proprio lavoro.<\/p>\n<p>Possiamo dire che si dividono in due categorie principali: <em>le Digital Hard Skills e le Digital Soft Skills.<\/em><\/p>\n<p><strong>Le Digital Hard Skills sono le competenze tecniche legate all&#8217;uso di strumenti e tecnologie specifiche<\/strong>, come la programmazione, l&#8217;analisi dei dati e il design grafico. Queste competenze sono spesso richieste in ambito lavorativo e possono essere facilmente misurate e certificate.<\/p>\n<p><strong>Le Digital Soft Skills, invece, sono quelle competenze trasversali che riguardano l&#8217;approccio al lavoro con gli strumenti digitali<\/strong>.<\/p>\n<p>Esempi di Digital Soft Skills includono il pensiero critico, la capacit\u00e0 di comunicare efficacemente attraverso i canali digitali e la gestione del tempo in un ambiente digitale.<\/p>\n<p><em>Anche se sono pi\u00f9 difficili da misurare rispetto alle Digital Hard Skills,<\/em> <strong>le Digital Soft Skills sono fondamentali per lavorare in modo efficace e produttivo in un contesto digitale.<\/strong><\/p>\n<h2>Quali sono le Digital Hard Skills<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101717 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2023\/05\/digital-hard-skills.png\" alt=\"Le 5 principali digital hard skills sono: la programmazione, data analytics, design, cybersecurity e marketing digitale\" width=\"3491\" height=\"2724\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08154842\/digital-hard-skills.png 3491w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08154842\/digital-hard-skills-300x234.png 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08154842\/digital-hard-skills-1024x799.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08154842\/digital-hard-skills-768x599.png 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08154842\/digital-hard-skills-1536x1199.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08154842\/digital-hard-skills-2048x1598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3491px) 100vw, 3491px\" \/><\/p>\n<p>Sei pronto a scoprire quali sono le Digital Hard Skills fondamentali per il successo nel mondo del lavoro? Ecco alcuni esempi di competenze tecniche che possono fare la differenza nella tua azienda.<\/p>\n<h3>Esempi di Digital Hard Skills fondamentali<\/h3>\n<p>Le Digital Hard Skills sono competenze tecniche legate all&#8217;uso di strumenti e tecnologie specifiche.<\/p>\n<p>Di seguito, ti proponiamo un elenco delle Digital Hard Skills pi\u00f9 richieste e utili nel contesto lavorativo odierno:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Programmazione<\/strong>: la conoscenza dei linguaggi di programmazione come Python, Java, JavaScript e altri \u00e8 fondamentale per lo sviluppo di software, applicazioni e siti web (quale azienda non ha bisogno di un developer oggi?)<\/li>\n<li><strong>Data analytics<\/strong>: saper analizzare e interpretare grandi quantit\u00e0 di dati \u00e8 essenziale per prendere decisioni informate e guidare la strategia aziendale.<\/li>\n<li><strong>Design<\/strong>: il design grafico e UX\/UI \u00e8 importante per creare prodotti digitali attraenti e intuitivi, migliorando l&#8217;esperienza degli utenti e la percezione del brand.<\/li>\n<li><strong>Cybersecurity<\/strong>: la protezione dei dati e delle informazioni aziendali \u00e8 cruciale in un mondo sempre pi\u00f9 digitalizzato, dove le minacce informatiche sono in costante aumento. E siamo certi che non vuoi perdere tutti i dati accumulati su clienti, fornitori o procedure interne.<\/li>\n<li><strong>Digital marketing:<\/strong> le competenze in SEO\/SEM, social media marketing, advertising e content marketing sono sempre pi\u00f9 fondamentali per promuovere efficacemente i prodotti e i servizi di un&#8217;azienda nel mondo digitale (e non bastano le strategie del 2015).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quali sono le Digital Soft Skills<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101721 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2023\/05\/digital-soft-skills.png\" alt=\"Le principali digital soft skills sono il pensiero critico, la comunicazione digitale, la gestione del tempo, l\u2019adattabilit\u00e0 e l'apprendimento continuo\" width=\"2619\" height=\"2044\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08155542\/digital-soft-skills.png 2619w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08155542\/digital-soft-skills-300x234.png 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08155542\/digital-soft-skills-1024x799.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08155542\/digital-soft-skills-768x599.png 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08155542\/digital-soft-skills-1536x1199.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/08155542\/digital-soft-skills-2048x1598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2619px) 100vw, 2619px\" \/><\/p>\n<p>Le Digital Soft Skills sono altrettanto importanti per il successo nel mondo del lavoro digitale. Scopriamo insieme quali sono le competenze trasversali che migliorano l&#8217;efficacia nel lavoro con strumenti digitali.<\/p>\n<h3>Esempi di Digital Soft Skills indispensabili<\/h3>\n<p>Le Digital Soft Skills sono quelle competenze che riguardano l&#8217;approccio al lavoro con gli strumenti digitali.<\/p>\n<p>Ecco alcuni esempi di Digital Soft Skills fondamentali per affrontare con successo il mondo del lavoro digitale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pensiero critico:<\/strong> saper analizzare e valutare le informazioni in modo razionale e oggettivo \u00e8 fondamentale per prendere decisioni informate e risolvere problemi complessi. Questo \u00e8 ancora pi\u00f9 importante nell&#8217;era digitale, dove abbiamo sempre pi\u00f9 sovra informazione (con conseguente disinformazione)<em>.<\/em><\/li>\n<li><strong>Comunicazione digitale<\/strong>: la capacit\u00e0 di comunicare efficacemente attraverso i canali digitali, come email, messaggi istantanei e videoconferenze, \u00e8 cruciale per mantenere un&#8217;ottima collaborazione tra colleghi e clienti.<\/li>\n<li><strong>Gestione del tempo<\/strong>: saper organizzare e gestire il proprio tempo di lavoro in un ambiente digitale \u00e8 sempre pi\u00f9 importante per rimanere produttivi e raggiungere gli obiettivi prefissati.<\/li>\n<li><strong>Adattabilit\u00e0<\/strong>: la capacit\u00e0 di adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie e ai cambiamenti nel mondo digitale \u00e8 essenziale per stare al passo con l&#8217;evoluzione del mercato e delle esigenze aziendali.<\/li>\n<li><strong>Apprendimento continuo:<\/strong> questa competenza si misura nell&#8217;impegno a migliorare costantemente le proprie competenze digitali e ad aggiornarsi sulle ultime tendenze e innovazioni per rimanere competitivi nel mondo del lavoro digitale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Perch\u00e9 sono importanti le competenze digitali in azienda<\/h2>\n<p>Ora che abbiamo visto quali sono le Digital Hard Skills e le Digital Soft Skills fondamentali, \u00e8 il momento di capire perch\u00e9 queste competenze sono cos\u00ec importanti per le aziende.<\/p>\n<p>Vediamo insieme come <strong>le competenze digitali influiscono sulla produttivit\u00e0, l&#8217;efficienza e il successo nel reclutamento e nella retention dei talenti.<\/strong><\/p>\n<h3>Aumento della produttivit\u00e0 e dell&#8217;efficienza<\/h3>\n<p>Le competenze digitali sono un fattore chiave per aumentare la produttivit\u00e0 e l&#8217;efficienza aziendale. Ecco alcuni motivi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automazione dei processi<\/strong>: permettono di automatizzare numerosi processi manuali e ripetitivi, riducendo il tempo impiegato per svolgerli e minimizzando gli errori umani.<\/li>\n<li><strong>Miglioramento del flusso di lavoro<\/strong>: grazie alle competenze digitali, i dipendenti possono utilizzare al meglio gli strumenti e le piattaforme digitali per collaborare e comunicare in modo pi\u00f9 efficace, aumentando la velocit\u00e0 e la qualit\u00e0 del lavoro svolto. Inoltre, questo ottimizza i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\">performance management<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Analisi e decisioni basate sui dati<\/strong>: con una buona padronanza delle competenze digitali, in particolare data analytics, i dipendenti possono analizzare e interpretare i dati in modo pi\u00f9 accurato, permettendo all&#8217;azienda di prendere decisioni strategiche informate<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Reclutamento e retention dei talenti<\/h3>\n<p>Le competenze digitali svolgono un <strong>ruolo fondamentale anche nel reclutamento e nella retention dei talenti<\/strong>. Ecco perch\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Attrazione dei candidati<\/strong>: le aziende che investono nello sviluppo delle competenze digitali dei propri dipendenti diventano pi\u00f9 attraenti per i candidati qualificati, che sono alla ricerca di opportunit\u00e0 per crescere professionalmente e imparare nuove competenze.<\/li>\n<li><strong>Selezione efficace:<\/strong>\u00a0 le aziende possono sfruttare strumenti e piattaforme di recruiting\u00a0digitali per selezionare i migliori candidati in modo pi\u00f9 rapido ed efficiente.<\/li>\n<li><strong>Retention dei talenti:<\/strong> i dipendenti che si sentono supportati nel loro percorso di crescita professionale e che vedono l&#8217;azienda investire nel loro sviluppo digitale sono pi\u00f9 propensi a rimanere fedeli all&#8217;organizzazione, riducendo il turnover e i costi associati.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Competenze digitali: la situazione in Italia<\/h2>\n<p>Esaminiamo ora la situazione delle competenze digitali in Italia e il divario esistente rispetto ad altri paesi.<\/p>\n<p>La mancanza di questo tipo di competenze \u00e8 un problema che affligge molte nazioni, ma in Italia il gap \u00e8 ancora pi\u00f9 ampio.<\/p>\n<p>Vediamo alcuni dati e statistiche per comprendere meglio la situazione.<\/p>\n<h3>Gap di competenze digitali in Italia<\/h3>\n<p>Il mercato del lavoro nel settore ICT in Italia evidenzia una <strong>discrepanza tra la domanda di lavoro delle imprese e l&#8217;offerta di laureati in ambito ICT<\/strong> prodotta dal sistema formativo, soprattutto universitario.<\/p>\n<p>Secondo l&#8217;Osservatorio Competenze Digitali 2019, tra il 2019 e il 2021 <strong>si \u00e8 riscontrata una differenza negativa tra domanda e offerta di laureati ICT pari a circa 28,5 mila unit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Questo dimostra che le aziende italiane stanno cercando attivamente professionisti che siano competenti in materia digitale, ma il sistema formativo non riesce a soddisfare questa domanda.<\/p>\n<p>Inoltre, <strong>l&#8217;Italia si colloca al terzultimo posto tra i 28 Stati membri dell&#8217;UE secondo l&#8217;edizione 2020 del <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/desi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digital Economy and Society Index<\/a> (DESI)<\/strong>. Con un punteggio di 43,6 rispetto al dato UE del 52,6, l&#8217;Italia sottolinea l&#8217;urgenza di investire nello sviluppo delle competenze digitali per colmare il divario con gli altri paesi europei.<\/p>\n<p>Un altro dato preoccupante riguarda la diffusione dell&#8217;alfabetizzazione digitale tra la popolazione italiana.<\/p>\n<p>Secondo uno <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/it\/files\/2021\/10\/REPORT-LIVELLI-DI-ISTRUZIONE-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">studio condotto da ISTAT nel 2020<\/a>, <strong>solo il 61% degli italiani tra i 16 e i 74 anni possiede competenze digitali di base, mentre appena il 29% ha competenze digitali avanzate.<\/strong><\/p>\n<p>Questo dato mette in luce l&#8217;importanza di migliorare l&#8217;istruzione digitale fin dai primi anni di formazione scolastica.<\/p>\n<p><strong>La carenza di competenze digitali in Italia \u00e8 una sfida che va affrontata su pi\u00f9 fronti<\/strong>, sia da parte delle istituzioni che delle aziende.<\/p>\n<p>Investire in formazione e promuovere iniziative per l&#8217;acquisizione di nuove competenze digitali pu\u00f2 portare a una crescita significativa del tessuto economico e produttivo del Paese.<\/p>\n<p><strong>In definitiva, questi dati evidenziano la necessit\u00e0 di un&#8217;azione concreta per migliorare la situazione delle competenze digitali in Italia,<\/strong> sia a livello di formazione che di investimento, soprattutto da parte delle aziende.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\\n \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Ecco alcuni esempi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Amazon<\/strong>: il colosso dell&#8217;e-commerce ha lanciato un programma chiamato &#8220;<a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/our-upskilling-2025-programs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Upskilling 2025<\/a>&#8221; con l&#8217;obiettivo di formare 100.000+ dipendenti in competenze digitali entro il 2025.Amazon ha gi\u00e0 impegnato oltre 1,2 miliardi di dollari per fornire a 300.000 dipendenti l&#8217;accesso a programmi di istruzione e formazione professionale.Il programma include corsi di formazione in data science, intelligenza artificiale e altre competenze tecnologiche.<\/li>\n<li><strong>IBM<\/strong>: l&#8217;azienda tecnologica ha sviluppato un programma di reskilling denominato &#8220;<a href=\"https:\/\/skillsbuild.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SkillsBuild<\/a>&#8220;, che offre formazione e certificazioni in competenze digitali a migliaia di dipendenti, oltre a fornire supporto nella transizione verso nuovi ruoli all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Unilever<\/strong>: il gigante dei beni di consumo ha creato un programma di formazione digitale chiamato &#8220;<a href=\"https:\/\/www.unilever.com\/planet-and-society\/take-action\/action\/learn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unilever Digital Academy<\/a>&#8220;, che mette a disposizione dei propri dipendenti corsi su temi come social media, e-commerce e analytics, con l&#8217;obiettivo di sviluppare una cultura digitale in tutta l&#8217;organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi esempi dimostrano che investire nel <strong>reskilling pu\u00f2 avere un impatto significativo sulla crescita delle competenze digitali in azienda e, di conseguenza, sulla competitivit\u00e0 nel mercato globale.<\/strong><\/p>\n<h2>Valuta le competenze digitali con Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Se vuoi migliorare la gestione delle competenze digitali nella tua azienda e assicurarti di avere un team all&#8217;avanguardia, <strong>devi avere gli strumenti giusti per valutare e monitorare queste competenze.<\/strong><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a> \u00e8 un software HR all-in-one che ti permette di farlo in modo efficace e semplice.<\/em><\/p>\n<p>Scopriamo come Factorial pu\u00f2 aiutarti a valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti e a prendere decisioni informate per la crescita del tuo team.<\/p>\n<h3>Processi di valutazione standardizzati e qualitativi<\/h3>\n<p><strong>Factorial ti permette di creare processi di valutazione delle performance standardizzati e qualitativi, garantendo che tutti i dipendenti vengano valutati in modo equo e oggettivo.<\/strong><\/p>\n<p>Grazie alla possibilit\u00e0 di creare modelli e stabilire una frequenza per ogni performance review, risparmierai tempo nelle attivit\u00e0 operative e potrai concentrarti sulla crescita del tuo team.<\/p>\n<h3>Risultati comprensibili e approfonditi<\/h3>\n<p><strong>La sezione Analytics di Factorial offre un modo rapido e semplice per controllare i risultati delle valutazioni<\/strong> e ottenere una visione generale delle performance del team prima di approfondire analisi specifiche.<\/p>\n<p>Questo ti permette di avere sempre a portata di mano le informazioni necessarie per prendere decisioni informate sulla formazione e lo sviluppo delle competenze digitali dei tuoi dipendenti.<\/p>\n<h3>Personalizza la tua valutazione<\/h3>\n<p>Con Factorial, <strong>puoi decidere quali ruoli parteciperanno alla valutazione e includere anche individui che non hanno una relazione gerarchica nel tuo organigramma<\/strong>, ma che potrebbero essere coinvolti nel processo di valutazione delle competenze digitali.<\/p>\n<p>Inoltre, puoi implementare facilmente processi all&#8217;avanguardia come le valutazioni a 180 e 360 gradi.<\/p>\n<h3>Delega ad altri ruoli<\/h3>\n<p><strong>Factorial ti offre la possibilit\u00e0 di delegare la creazione e la modifica delle domande, cos\u00ec come l&#8217;elaborazione dei risultati, ad altri ruoli all&#8217;interno della piattaforma.<\/strong><\/p>\n<p>Questo ti permette di coinvolgere pi\u00f9 persone nel processo di valutazione delle competenze digitali, garantendo una visione completa e condivisa delle performance del team.<\/p>\n<p>Per concludere, <strong>Factorial \u00e8 lo strumento ideale per valutare e migliorare le competenze digitali all&#8217;interno della tua azienda.<\/strong><\/p>\n<p>Grazie alla sua facilit\u00e0 d&#8217;uso, alle funzionalit\u00e0 personalizzabili e all&#8217;attenzione per i dettagli, potrai ottenere una visione completa delle performance del tuo team e prendere decisioni informate per la crescita e lo sviluppo delle competenze digitali dei tuoi dipendenti.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">\u2705 Valuta e migliora le competenze digitali dei tuoi talenti con Factorial \u2013 gratis per 14 giorni<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuoi sapere quali competenze digitali sono fondamentali per il successo della tua azienda? 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Scopriamo insieme perch\u00e9 le competenze digitali sono ormai indispensabili nel mondo del lavoro (e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/quali-sono-le-competenze-digitali\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":101726,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[407],"tags":[],"class_list":["post-101639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"talent-competencies"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competenze digitali: quali sono e perch\u00e9 sono importanti al lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vuoi capire quali competenze digitali sono essenziali alla tua azienda e come ottenerle? 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