{"id":150779,"date":"2025-02-02T12:14:10","date_gmt":"2025-02-02T10:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150779"},"modified":"2026-02-09T17:11:44","modified_gmt":"2026-02-09T15:11:44","slug":"afixar-o-mapa-de-ferias-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/afixar-o-mapa-de-ferias-2025\/","title":{"rendered":"Afixar o mapa de f\u00e9rias de 2026: o que precisa de saber"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>mapa de f\u00e9rias 2026<\/strong> \u00e9 um documento essencial para a organiza\u00e7\u00e3o das empresas e planeamento dos colaboradores. Garantir que os colaboradores usufruem do seu direito ao descanso, sem comprometer a opera\u00e7\u00e3o da empresa requer planeamento, organiza\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia.<\/p>\n<p>Mas, todos os anos, surgem d\u00favidas sobre prazos, regras e direitos. Quem define as f\u00e9rias? O empregador pode recusar pedidos? Como proceder em caso de altera\u00e7\u00f5es? <strong>Elabor\u00e1mos um guia completo, com as d\u00favidas mais comuns sobre o mapa de f\u00e9rias. Esclare\u00e7a as suas!<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"179031\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Cumprimento Legal<\/h4>\n            \n                            <p>Descubra como simplificar o Mapa de F\u00e9rias e o Relat\u00f3rio \u00danico, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais da sua empresa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/request-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27125133\/c99.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quantos-dias-anuais\">Quantos dias de f\u00e9rias tenho direito por ano?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quem-marca\">Quem marca as f\u00e9rias do trabalhador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recusa-empregador\">O empregador pode recusar um pedido de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#baixa-medica\">O que acontece se as f\u00e9rias coincidirem com baixa m\u00e9dica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#afixar-mapa-2025\">At\u00e9 quando deve ser afixado o mapa de f\u00e9rias 2026?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trocar-ferias\">Posso trocar as minhas f\u00e9rias depois de submeter o pedido?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consequencias\">Consequ\u00eancias para empresas que n\u00e3o cumprem a legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial-simplifica\">\ud83d\ude80 Como a Factorial simplifica a gest\u00e3o do mapa de f\u00e9rias 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quantos dias de f\u00e9rias tenho direito por ano?<\/strong><\/h2>\n<p>De acordo com o <a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\">C\u00f3digo do Trabalho portugu\u00eas<\/a>, um trabalhador com contrato sem termo tem direito a <strong>22 dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano<\/strong>. No entanto, h\u00e1 algumas exce\u00e7\u00f5es a considerar:<\/p>\n<h3><strong>Trabalhadores em primeiro emprego ou com contratos a termo<\/strong><\/h3>\n<p>No primeiro ano de contrato, o trabalhador tem direito a <strong>dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas trabalhado<\/strong>, at\u00e9 um m\u00e1ximo de <strong>20 dias \u00fateis<\/strong>. Este per\u00edodo s\u00f3 pode ser gozado <strong>ap\u00f3s seis meses completos de contrato<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Regimes especiais<\/strong><\/h3>\n<p>Algumas empresas oferecem dias adicionais de f\u00e9rias como incentivo para reten\u00e7\u00e3o de talento. Al\u00e9m disso, certas profiss\u00f5es podem ter regras diferentes, previstas em contratos coletivos de trabalho.<\/p>\n<h3><strong>Acumula\u00e7\u00e3o e perda de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>As f\u00e9rias devem ser gozadas <strong>at\u00e9 30 de abril do ano seguinte<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, podem ser perdidas, salvo situa\u00e7\u00f5es excecionais, como doen\u00e7a prolongada.<\/p>\n<h2><strong>Quem marca as f\u00e9rias do trabalhador?<\/strong><\/h2>\n<p>A marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias deve ser acordada entre empregador e trabalhador. No entanto, se n\u00e3o houver consenso, a empresa pode definir as datas, desde que:<\/p>\n<ul>\n<li>O trabalhador tenha pelo menos <strong>10 dias \u00fateis consecutivos de f\u00e9rias<\/strong> entre <strong>1 de maio e 31 de outubro<\/strong>.<\/li>\n<li>Sejam consideradas as necessidades da empresa e os interesses dos trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algumas empresas estabelecem pol\u00edticas de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias que garantem uma <strong>gest\u00e3o mais eficiente<\/strong> e evitam conflitos entre equipas. Em setores como a ind\u00fastria ou a constru\u00e7\u00e3o civil, \u00e9 comum que as empresas determinem per\u00edodos de f\u00e9rias coletivos (por exemplo, em agosto ou no Natal). Em empresas com funcionamento cont\u00ednuo, as f\u00e9rias podem ser marcadas de forma rotativa para garantir que h\u00e1 sempre equipas operacionais.<\/p>\n<h2><strong>O empregador pode recusar um pedido de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Sim, o empregador tem o direito de recusar um pedido de f\u00e9rias e n\u00e3o o considerar no mapa de f\u00e9rias 2026, desde que apresente uma justifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lida e respeite os direitos do trabalhador. A marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias deve ser feita por acordo entre ambas as partes, mas,<strong> quando n\u00e3o h\u00e1 consenso<\/strong>, a<strong> empresa<\/strong> pode definir as datas, garantindo sempre que o trabalhador usufrui de pelo menos <strong>10 dias \u00fateis consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro.<\/strong><\/p>\n<p>A recusa pode acontecer quando o per\u00edodo solicitado p\u00f5e em risco o funcionamento da empresa. Por exemplo, se v\u00e1rios trabalhadores da mesma equipa pedirem f\u00e9rias na mesma altura e isso comprometer a produtividade ou o atendimento ao cliente, a empresa pode negar alguns pedidos para assegurar que h\u00e1 recursos suficientes. O mesmo pode ocorrer em alturas de pico de trabalho, como no setor do retalho durante a \u00e9poca natal\u00edcia ou em empresas que prestam servi\u00e7os cr\u00edticos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas podem ter regras internas que estabelecem crit\u00e9rios para a aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, como prazos espec\u00edficos para submiss\u00e3o de pedidos ou per\u00edodos bloqueados devido a necessidades operacionais. Caso o empregador recuse um pedido, deve comunicar essa decis\u00e3o com anteced\u00eancia e, sempre que poss\u00edvel, sugerir alternativas que minimizem o impacto para ambas as partes.<\/p>\n<h2><strong>O que acontece se as f\u00e9rias coincidirem com baixa m\u00e9dica?<\/strong><\/h2>\n<p>Se um trabalhador ficar <strong>doente durante as f\u00e9rias<\/strong>, os dias n\u00e3o s\u00e3o automaticamente repostos. No entanto, pode solicitar a remarca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias caso apresente um <strong>atestado m\u00e9dico<\/strong> v\u00e1lido.<\/p>\n<p>Da mesma forma, se um trabalhador j\u00e1 estiver de <strong>baixa m\u00e9dica antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/strong>, estas devem ser remarcadas para uma nova data.<\/p>\n<h2><strong>At\u00e9 quando deve ser afixado o mapa de f\u00e9rias 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>O <strong>mapa de f\u00e9rias 2026<\/strong>\u00a0deve ser <strong>afixado at\u00e9 15 de abril<\/strong> num local acess\u00edvel a todos os colaboradores.<\/p>\n<p>Este documento deve incluir o nome de cada trabalhador, as datas previstas para as f\u00e9rias e a dura\u00e7\u00e3o total do per\u00edodo de f\u00e9rias.\u00a0A empresa deve manter o mapa vis\u00edvel <strong>at\u00e9 ao final do ano<\/strong> para garantir transpar\u00eancia na gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Se a empresa n\u00e3o cumprir esta obriga\u00e7\u00e3o, pode estar sujeita a <strong>coimas<\/strong> aplicadas pela Autoridade para as <a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/\">Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT)<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Saiba <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-ferias-2025\/\">como elaborar o mapa de f\u00e9rias de 2026<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Posso trocar as minhas f\u00e9rias depois de submeter o pedido?<\/strong><\/h2>\n<p>Sim, desde que o empregador aprove a altera\u00e7\u00e3o. Para al\u00e9m disso, se o colaborador quiser antecipar ou adiar as f\u00e9rias, deve solicitar a mudan\u00e7a <strong>com anteced\u00eancia<\/strong> e garantir que n\u00e3o afeta o planeamento da empresa.<\/p>\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es imprevistas, como problemas de sa\u00fade ou motivos familiares urgentes, as f\u00e9rias podem ser remarcadas, desde que haja um <strong>motivo v\u00e1lido<\/strong> e documenta\u00e7\u00e3o comprovativa.<\/p>\n<h2><strong>Consequ\u00eancias para empresas que n\u00e3o cumprem a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>O n\u00e3o cumprimento das regras de f\u00e9rias pode trazer <strong>consequ\u00eancias legais<\/strong> para as empresas, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Multas<\/strong> aplicadas pela ACT por falta de afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias.<\/li>\n<li><strong>Poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong> movidas por trabalhadores que se sintam lesados.<\/li>\n<li><strong>Impacto na motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>, caso os colaboradores sintam que os seus direitos n\u00e3o s\u00e3o respeitados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma gest\u00e3o de f\u00e9rias transparente e organizada contribui para um <strong>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong>, prevenindo conflitos internos e garantindo conformidade com a lei.<\/p>\n<h2><strong>Como a Factorial simplifica a gest\u00e3o do mapa de f\u00e9rias 2026?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\">Gerir f\u00e9rias<\/a> manualmente pode ser um processo burocr\u00e1tico e sujeito a erros. Com a <strong>Factorial<\/strong>, as empresas podem <strong>automatizar a gest\u00e3o das f\u00e9rias<\/strong>, garantindo efici\u00eancia e conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"179031\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Cumprimento Legal<\/h4>\n            \n                            <p>Descubra como simplificar o Mapa de F\u00e9rias e o Relat\u00f3rio \u00danico, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais da sua empresa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/request-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27125133\/c99.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Principais vantagens da Factorial para a gest\u00e3o de f\u00e9rias:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Submiss\u00e3o digital de pedidos de f\u00e9rias<\/strong>: os colaboradores podem solicitar f\u00e9rias diretamente na plataforma, sem necessidade de emails ou formul\u00e1rios em papel.<\/li>\n<li><strong>Aprova\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e centralizada<\/strong>: os gestores recebem notifica\u00e7\u00f5es e podem aprovar ou recusar pedidos com apenas um clique.<\/li>\n<li><strong>Calend\u00e1rio integrado<\/strong>: todos os colaboradores t\u00eam acesso a um calend\u00e1rio atualizado com as f\u00e9rias da equipa, evitando sobreposi\u00e7\u00f5es indesejadas.<\/li>\n<li><strong>Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>: a Factorial alerta para prazos e regras, garantindo que o mapa de f\u00e9rias seja afixado e atualizado corretamente.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios e <em>insights<\/em><\/strong>: a plataforma oferece an\u00e1lises detalhadas sobre os padr\u00f5es de f\u00e9rias, ajudando na tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A fixa\u00e7\u00e3o do <strong>mapa de f\u00e9rias 2026<\/strong> \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal e uma pe\u00e7a fundamental para a organiza\u00e7\u00e3o empresarial. Garantir que todos os colaboradores usufruem do seu direito ao descanso, sem comprometer a opera\u00e7\u00e3o da empresa, exige um planeamento cuidadoso.\u00a0Com a <strong>Factorial<\/strong>, a gest\u00e3o de f\u00e9rias torna-se um processo <strong>r\u00e1pido, simples e digital<\/strong>, reduzindo erros administrativos e melhorando a experi\u00eancia tanto para colaboradores como para gestores.<\/p>\n<p>Experimente a <strong>Factorial<\/strong> e transforme a gest\u00e3o de f\u00e9rias da sua empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Experimente a plataforma da Factorial gratuitamente <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>aqui<\/strong><\/a>!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/request-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mapa de f\u00e9rias 2026 \u00e9 um documento essencial para a organiza\u00e7\u00e3o das empresas e planeamento dos colaboradores. Garantir que os colaboradores usufruem do seu direito ao descanso, sem comprometer a opera\u00e7\u00e3o da empresa requer planeamento, organiza\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia. Mas, todos os anos, surgem d\u00favidas sobre prazos, regras e direitos. Quem define as f\u00e9rias? 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Comece j\u00e1 a usar o nosso modelo gratuito!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/afixar-o-mapa-de-ferias-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Afixar o mapa de f\u00e9rias de 2026: o que precisa de saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba at\u00e9 quando afixar o mapa de f\u00e9rias 2026 e cumpra com a obriga\u00e7\u00e3o legal com anteced\u00eancia. 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