{"id":181436,"date":"2026-02-23T11:41:13","date_gmt":"2026-02-23T09:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=181436"},"modified":"2026-03-25T12:10:38","modified_gmt":"2026-03-25T10:10:38","slug":"transparencia-salarial-em-2026-como-preparar-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/transparencia-salarial-em-2026-como-preparar-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Transpar\u00eancia salarial em 2026: como preparar a sua empresa"},"content":{"rendered":"

A<\/span> lei da transpar\u00eancia salarial <\/b>tem impacto direto na forma como as organiza\u00e7\u00f5es pensam sal\u00e1rios, igualdade e competitividade, e em 2026 passa a ser uma <\/span>obriga\u00e7\u00e3o legal para muitas empresas em Portugal.<\/b> Isto resulta de uma diretiva da Uni\u00e3o Europeia aprovada em 2023, a chamada <\/span>Diretiva da Transpar\u00eancia Salarial<\/b><\/a>, cujo principal objetivo \u00e9 refor\u00e7ar o princ\u00edpio de que pessoas que desempenham trabalho igual ou de igual valor devem receber remunera\u00e7\u00e3o igual.<\/span><\/p>\n

Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A transpar\u00eancia salarial explicada<\/a><\/li>\n
  2. Transpar\u00eancia salarial e igualdade salarial: duas faces da mesma moeda<\/a><\/li>\n
  3. Lei da transpar\u00eancia salarial: o que as empresas precisam mesmo de saber<\/a><\/li>\n
  4. Da teoria \u00e0 pr\u00e1tica: como implementar a transpar\u00eancia salarial passo a passo<\/a><\/li>\n
  5. Como a tecnologia (e a Factorial) pode apoiar a transpar\u00eancia salarial<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
    \n
    \n
    \n

    Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n \n

    Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n \n \n Get a demo <\/a>\n <\/div>\n\n

    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

    <\/a>A transpar\u00eancia salarial explicada<\/b><\/h2>\n

    No fundo, falar de transpar\u00eancia salarial \u00e9 falar sobre que informa\u00e7\u00e3o uma empresa decide partilhar (ou esconder) sobre sal\u00e1rios, crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o na carreira.<\/span><\/p>\n

    O sal\u00e1rio tem sido tendencialmente tratado como um assunto quase \u00edntimo dentro das organiza\u00e7\u00f5es: cada pessoa sabia o seu, talvez tivesse uma ideia vaga do que os outros ganhavam, mas <\/span>raramente havia regras ou explica\u00e7\u00f5es claras<\/b>. A transpar\u00eancia salarial vem precisamente mexer com esse h\u00e1bito: n\u00e3o significa necessariamente que toda a gente passe a saber o ordenado de toda a gente, significa que as <\/span>regras passam a ser mais vis\u00edveis<\/b>, mais compreens\u00edveis e menos dependentes de negocia\u00e7\u00f5es individuais feitas a portas fechadas.<\/span><\/p>\n

    Descubra como preparar a sua empresa de forma simples e cumprir as novas regras com o nosso guia completo!<\/strong><\/p>\n

    \n
    \n
    \n

    Transpar\u00eancia salarial: prepare a sua empresa para 2026<\/h4>\n \n

    Entenda as novas regras, adapte sal\u00e1rios e progress\u00f5es e minimize riscos legais.<\/p>\n \n \n Download for free <\/a>\n <\/div>\n\n

    \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/p>\n

    <\/a>Transpar\u00eancia salarial e igualdade salarial: duas faces da mesma moeda<\/b><\/h2>\n

    A transpar\u00eancia salarial \u00e9 essencial para a igualdade salarial, uma vez que<\/span> traz clareza sobre quanto se paga por fun\u00e7\u00f5es semelhantes<\/b>. Sem esta informa\u00e7\u00e3o abre-se espa\u00e7o para decis\u00f5es inconsistentes que, mesmo que possam n\u00e3o ter uma inten\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria, s\u00e3o injustas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Muitas <\/span>desigualdades<\/span><\/a> acontecem por h\u00e1bitos que j\u00e1 est\u00e3o enraizados: negociar sal\u00e1rios de forma diferente com homens e mulheres, premiar mais agressivamente quem se autopromove ou favorecer perfis que se encaixam em padr\u00f5es tradicionais de lideran\u00e7a. Quando tudo \u00e9 feito \u00e0s claras, esses padr\u00f5es ficam mais f\u00e1ceis de identificar e corrigir, e <\/span>a estrat\u00e9gia de compensa\u00e7\u00e3o sai favorecida<\/b>.<\/span><\/p>\n

    <\/a>Lei da transpar\u00eancia salarial: o que as empresas precisam mesmo de saber<\/b><\/h2>\n

    A partir de <\/span>junho de 2026<\/b>, a transpar\u00eancia salarial passa a ser uma <\/span>obriga\u00e7\u00e3o legal<\/b> para muitas empresas em Portugal. Esta mudan\u00e7a decorre da transposi\u00e7\u00e3o da <\/span>Diretiva Europeia 2023\/970<\/span><\/a>, que visa refor\u00e7ar o princ\u00edpio de “sal\u00e1rio igual para trabalho igual ou de igual valor”.\u00a0<\/span><\/p>\n

    De onde vem a lei da transpar\u00eancia salarial e por que existe<\/b><\/h3>\n

    A Diretiva Europeia 2023\/970 foi aprovada em 2023 como parte da<\/span> Estrat\u00e9gia Europeia para a Igualdade de G\u00e9nero 2020-2025<\/span><\/a>. Esta legisla\u00e7\u00e3o reconhece que a falta de transpar\u00eancia salarial \u00e9 um dos principais obst\u00e1culos \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o da disparidade salarial entre homens e mulheres. <\/span>Em Portugal, a diferen\u00e7a m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00e9neros situava-se nos 8,6%<\/b>, ainda assim, menor do que a <\/span>m\u00e9dia europeia de 12%<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    A nova diretiva pretende inverter esta tend\u00eancia, obrigando as empresas a adotar pr\u00e1ticas mais transparentes e equitativas.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Principais obriga\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para as empresas<\/b><\/h3>\n

    As empresas devem estar preparadas para implementar as seguintes medidas:<\/span><\/p>\n