{"id":181720,"date":"2026-02-23T13:24:38","date_gmt":"2026-02-23T11:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=181720"},"modified":"2026-03-25T12:12:47","modified_gmt":"2026-03-25T10:12:47","slug":"diferenca-salarial-entre-generos-em-portugal-causas-e-solucoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/diferenca-salarial-entre-generos-em-portugal-causas-e-solucoes\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal: causas e solu\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

A diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal refere-se \u00e0 <\/span>dist\u00e2ncia m\u00e9dia entre aquilo que os homens ganham e aquilo que as mulheres ganham pelo seu trabalho<\/b>. Este importante indicador serve para perceber a fundo at\u00e9 que ponto o mercado de trabalho valoriza de forma diferente o trabalho consoante o g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

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  1. Diferen\u00e7a salarial e desigualdade salarial: o que as distingue?<\/a><\/li>\n
  2. Diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal em 2026<\/a><\/li>\n
  3. Principais causas da desigualdade salarial de g\u00e9nero em Portugal<\/a><\/li>\n
  4. Consequ\u00eancias da desigualdade salarial para mulheres, empresas e economia<\/a><\/li>\n
  5. Transpar\u00eancial salarial como resposta \u00e0 desigualdade salarial<\/a><\/li>\n
  6. O papel dos Recursos Humanos na redu\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
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    <\/a>1. Diferen\u00e7a salarial e desigualdade salarial: o que as distingue?<\/h2>\n

    Os termos diferen\u00e7a salarial e desigualdade salarial s\u00e3o muitas vezes usados como sin\u00f3nimos, mas n\u00e3o significam exatamente a mesma coisa.<\/span><\/p>\n

    A diferen\u00e7a salarial \u00e9 uma medida estat\u00edstica.<\/b> Refere-se \u00e0 disparidade m\u00e9dia entre os sal\u00e1rios de homens e mulheres e \u00e9 normalmente expressa em percentagem.\u00a0<\/span><\/p>\n

    J\u00e1 a desigualdade salarial tem um sentido mais amplo e social.<\/b> N\u00e3o descreve apenas um n\u00famero, mas sim o fen\u00f3meno por detr\u00e1s desse n\u00famero. Inclui discrimina\u00e7\u00e3o, barreiras \u00e0 progress\u00e3o profissional, estere\u00f3tipos de g\u00e9nero, segrega\u00e7\u00e3o de setores e desigualdade de oportunidades.<\/span><\/p>\n

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    <\/a>2. Diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal em 2026<\/h2>\n

    Apesar de haver hoje mais debate p\u00fablico e mais leis sobre igualdade salarial, a diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal continua a existir. <\/span>Em 2023, as mulheres ganhavam em m\u00e9dia 8,6% menos do que os homens por hora trabalhada<\/b>, segundo <\/span>dados fornecidos pelo Parlamento Europeu<\/span><\/a>. Este <\/span>valor \u00e9 mais baixo do que a m\u00e9dia da Uni\u00e3o Europeia<\/b>, que rondava os <\/span>12%<\/b>, mas isso n\u00e3o significa que o problema esteja resolvido.\u00a0<\/span><\/p>\n

    As disparidades tornam-se mais vis\u00edveis quando se considera o tipo de trabalho, o acesso a cargos de maior responsabilidade e as interrup\u00e7\u00f5es de carreira, que afetam sobretudo as mulheres.<\/span><\/p>\n

    Como a diferen\u00e7a salarial varia por setor em Portugal<\/b><\/h3>\n

    A diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal n\u00e3o \u00e9 igual em todo o lado. H\u00e1 setores onde o fosso \u00e9 mais evidente e outros onde \u00e9 menor.<\/span><\/p>\n

    \u00c1reas como tecnologia e finan\u00e7as tendem a apresentar desigualdades salariais mais acentuadas<\/b>, em parte porque s\u00e3o setores historicamente dominados por homens e com sal\u00e1rios mais elevados. J\u00e1 na sa\u00fade e na educa\u00e7\u00e3o, onde h\u00e1 mais presen\u00e7a feminina, as diferen\u00e7as costumam ser menores, embora ainda existam.<\/span><\/p>\n

    Diferen\u00e7a salarial e dimens\u00e3o das empresas: grandes empresas vs. PMEs<\/b><\/h3>\n

    Nas grandes organiza\u00e7\u00f5es<\/b> onde h\u00e1 mais regulamenta\u00e7\u00e3o, auditorias e escrut\u00ednio p\u00fablico, <\/span>a diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros tende a ser mais controlada.<\/b> H\u00e1 mais pol\u00edticas formais, processos definidos e em muitos casos maior press\u00e3o para demonstrar compromisso com a igualdade.<\/span><\/p>\n

    J\u00e1 nas <\/span>pequenas e m\u00e9dias empresas<\/b><\/a>, que representam a maior parte do tecido empresarial portugu\u00eas, a realidade \u00e9 diferente. Muitas n\u00e3o t\u00eam estruturas claras de sal\u00e1rios, nem pol\u00edticas formais de equidade salarial, o que faz com que a desigualdade salarial seja mais marcada.<\/span><\/p>\n

    Por que raz\u00e3o o fosso salarial cresce ao longo da carreira?<\/b><\/h3>\n

    Uma das quest\u00f5es mais preocupantes \u00e9 que a diferen\u00e7a salarial entre g\u00e9neros em Portugal tende a aumentar \u00e0 medida que a carreira avan\u00e7a. Isto acontece por v\u00e1rias raz\u00f5es:<\/span><\/p>\n