{"id":32019,"date":"2020-10-28T13:52:25","date_gmt":"2020-10-28T11:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32019"},"modified":"2021-06-25T12:38:58","modified_gmt":"2021-06-25T10:38:58","slug":"teletrabajo-empresas-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/teletrabajo-empresas-contrato\/","title":{"rendered":"\u00bfTeletrabajo obligatorio? C\u00f3mo afecta a las empresas [+Modelo de contrato de teletrabajo] + V\u00eddeo"},"content":{"rendered":"<p>Con la llegada de la segunda ola de casos de Covid-19 y ante la posibilidad de un colapso sanitario, el gobierno nacional junto con las comunidades aut\u00f3nomas <strong>decidi\u00f3 imponer nuevas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/toque-queda-empresas\/\">medidas restrictivas<\/a> con el fin de desacelerar los contagios comunitarios.<\/strong><\/p>\n<p>Similar al confinamiento de marzo, pero con mayor flexibilidad, las nuevas medidas llegan para presentar importantes desaf\u00edos para empresas (y tambi\u00e9n para empleados) as\u00ed como para poner a prueba la recientemente estrenada <strong>ley de trabajo remoto y la posible adopci\u00f3n del teletrabajo obligatorio como medida de salud.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#teletrabajo-obligatorio\">C\u00f3mo afectar\u00eda el teletrabajo obligatorio a las empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#video\">Mira este video sobre c\u00f3mo hacer un contrato de teletrabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#catalu\u00f1a\">\u00bfTeletrabajo obligatorio en Catalu\u00f1a, es posible?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ley-teletrabajo\">Qu\u00e9 dice la ley de teletrabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#multas\">Multas por no implementar el teletrabajo obligatorio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#acuerdo\">Acuerdo de teletrabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#acuerdo\">C\u00f3mo hacer un acuerdo o contrato de teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#incluir\">Lo que debe incluir un contrato de teletrabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#modelo\">Descarga un modelo de contrato de teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implementar\">C\u00f3mo implementar el teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u2705 <\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">Descarga un software de rrhh para digitalizar tu empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"teletrabajo-obligatorio\"><\/a><strong>C\u00f3mo afectar\u00eda el teletrabajo obligatorio a las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>En principio es importante aclarar que la implementaci\u00f3n del teletrabajo en manera obligatoria es, al menos hasta el momento, una sugerencia que en principios aplicar\u00eda solamente para la comunidad aut\u00f3noma de Catalu\u00f1a.<\/p>\n<p>Esto se debe al r\u00e1pido incremento en la velocidad de contagios e ingresos en UCI que se han registrado durante las \u00faltimas semanas en la regi\u00f3n. Esto en conjunto con el panorama sanitario desfavorable e incluso con cifras m\u00e1s altas que a inicios de a\u00f1o,<strong> llevaron a contemplar la obligatoriedad del teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"video\"><\/a><strong>Mira este video sobre c\u00f3mo hacer un contrato de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>En esta p\u00edldora de recursos humanos comprimimos lo m\u00e1s importante que tienes que saber s\u00ed o s\u00ed, al momeno de hacer un acuerdo para trabajo remoto.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\udc8a C\u00f3mo hacer un contrato de TELETRABAJO con Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tdS9AKlVO3g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"catalu\u00f1a\"><\/a><strong>\u00bfTeletrabajo obligatorio en Catalu\u00f1a, es posible?<\/strong><\/h3>\n<p>En principios la iniciativa de aplicaci\u00f3n total de la modalidad de teletrabajo se llevar\u00eda a cabo solamente en la comunidad catalana, o al menos esa es la intenci\u00f3n que manifestaron desde el Govern. <strong>Sin embargo, ya existen grandes discrepancias al respecto.<\/strong><\/p>\n<p>Por un lado, el consejero de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Chakir El Homrani, sostiene que el teletrabajo es de por s\u00ed obligatorio dentro de las medidas de las posibilidades y mientras rige el estado de alarma. Situaci\u00f3n que de hecho est\u00e1 atravesando el pa\u00eds.<\/p>\n<p>En sentido contrario, Meritxell Bud\u00f3, actual consejera de la presidencia, explic\u00f3 que, a pesar de las nuevas restricciones, <strong>el estado de alarma no constituye de por s\u00ed un instrumento jur\u00eddico que de lugar a la implementaci\u00f3n del teletrabajo obligatorio para las empresas y trabajadores.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"ley\"><\/a><strong>Qu\u00e9 dice la ley de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>El recientemente estrenado y entrado en vigor <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\">decreto-ley de trabajo a distancia 28\/2020<\/a> establece dentro de sus primeros art\u00edculos, nociones que son contrarias a la idea de teletrabajo obligatorio. M\u00e1s precisamente, esta normativa funciona en sentido opuesto y es clara al establecer que, <strong>tanto para empresas como para trabajadores, el teletrabajo es en todo momento una posibilidad opcional.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que, para implementar el teletrabajo en una empresa, debe existir un acuerdo entre la patronal y el empleado. Y, en consecuencia, una de las partes <strong>puede negarse a su implementaci\u00f3n sin perjuicio alguno y sin modificarse sus condiciones de trabajo preexistentes.<\/strong><\/p>\n<p>En pocas palabras, negarse a teletrabajar no implica una reducci\u00f3n salarial, de horas o un causal de despido. Mientras que las empresas tampoco se ven forzadas a impulsar esta modalidad de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\"><strong>\ud83d\udc49 Accede a la ley de Teletrabajo resumida en 11 puntos \ud83d\udc48<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44374 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/\/2020\/10\/teletrabajo-obligatorio-multas.jpg\" alt=\"madre cuidando hijo teletrabajando\" width=\"830\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/21173206\/teletrabajo-obligatorio-multas.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/21173206\/teletrabajo-obligatorio-multas-300x159.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/21173206\/teletrabajo-obligatorio-multas-768x407.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"multas\"><\/a><strong>Multas por no implementar el teletrabajo \u00bfobligatorio?<\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan la normativa vigente, as\u00ed como no existe un art\u00edculo dentro del decreto-ley de trabajo a distancia que imponga esta forma de empleo, <strong>tampoco hay una sanci\u00f3n o multa estipulada para las empresas que se nieguen a adoptar esta modalidad. Lo que s\u00ed existen son las multas por no regularizar la actividad.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que aquellas empresas que no establezcan el acuerdo o contrato de teletrabajo por escrito y lo registren ante la oficina de empleo, <strong>ser\u00e1 susceptible de sanciones que van de los 626 a los 6.250 euros.<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de que el estado de alarma s\u00ed es cierto que modifica algunas cuestiones laborales al imponer modificaciones propias, por lo menos hasta donde se ha dado a conocer no existen comunicaciones oficiales <strong>desde el BOE que hablen de una normativa que tenga como fin penalizar la no implementaci\u00f3n del teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Debe tenerse en cuenta que desde el gobierno y justamente a causa del estado de alarma, se recomienda y se incentiva que aquellas empresas que cuenten con la posibilidad de hacerlo, migren a su plantilla al teletrabajo <strong>con el fin de preservar la salud de la comunidad y preservar la continuidad laboral y funciones del sector privado.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"acuerdo\"><\/a><strong>Acuerdo de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de que una empresa decida optar por la modalidad de teletrabajo, es importante saber que para que esto suceda ambas partes deben estar conformes con las condiciones en las que se llevar\u00e1 a cabo. <strong>Si bien los acuerdos t\u00e1citos o de palabra muchas veces son v\u00e1lidos, el rigor legal exige plasmar este tipo de relaciones en un contrato de teletrabajo o acuerdo de teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"contrato\"><\/a><strong>C\u00f3mo hacer un acuerdo o contrato de teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>A diferencia de los contratos de trabajo tradicionales, el contrato de teletrabajo puede entenderse en realidad como un acuerdo o una extensi\u00f3n del contrato laboral preexistente.<\/p>\n<p>Es decir que el contrato de teletrabajo no modifica otros aspectos de la vida laboral del empleado o la empresa,<strong> sino que clarifica solamente aquellas cuestiones que ata\u00f1an las condiciones del desempe\u00f1o a distancia.<\/strong> Para hacer un contrato de teletrabajo es vital tener en claro dos conceptos fundamentales:<\/p>\n<ul>\n<li><em>En el caso de trabajadores con contrato regular, se considera teletrabajo cuando la persona realiza sus actividades en forma remota durante el 30% de la jornada semanal (1.5 d\u00edas por semana).<\/em><\/li>\n<li><em>Aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan un contrato de pr\u00e1cticas o formaci\u00f3n profesional, deber\u00e1n realizar sus tareas durante el 50% de la jornada semanal.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"incluir\"><\/a><strong>Lo que debe incluir un contrato de teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Naturalmente, el contrato de teletrabajo presentar\u00e1 condiciones que ser\u00e1n propias y \u00fanicas de cada empresa,<strong> dependiendo del tipo de contrato previo de sus empleados, sus funciones y del convenio colectivo vigente.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo y con la finalidad de allanar el camino para empleados y empresas, el nuevo decreto ley especifica claramente algunos \u00edtems a incluir en un contrato de teletrabajo que no se deben pasar por alto.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Inventario de herramientas de trabajo e insumos para el desarrollo de tareas y la periodicidad con la que estos elementos deben renovarse.<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de gastos asociados y su forma de compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.<\/li>\n<li>Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia (si aplica).<\/li>\n<li>En caso de teletrabajo parcial, detalle de instalaciones donde se realizar\u00e1 el trabajo presencial.<\/li>\n<li>Lugar de trabajo donde se realizar\u00e1 el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.<\/li>\n<li>Medios de control de actividades del empleado.<\/li>\n<li>Procedimientos a seguir ante dificultades t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n acerca del manejo y protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n acerca de la seguridad inform\u00e1tica.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/teletrabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-17459 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/\/2020\/05\/Banner-HR-features.png\" alt=\"Banner HR funcionalidades\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"modelo\"><\/a><strong>Descarga un modelo de contrato de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Con teletrabajo obligatorio u opcional, lo cierto es que esta forma de empleo ha llegado para quedarse. Para no quedarse atr\u00e1s y avanzar en la digitalizaci\u00f3n de empresas y procesos de recursos humanos, qu\u00e9 mejor que adecuarse a los requerimientos de la ley:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udc49 Descarga aqu\u00ed un modelo de contrato de teletrabajo \ud83d\udc48<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44835 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/\/2020\/10\/teletrabajo-obligatorio-ley-1.jpg\" alt=\"port\u00e1til mesa silla vistas\" width=\"830\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23103541\/teletrabajo-obligatorio-ley-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23103541\/teletrabajo-obligatorio-ley-1-300x159.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23103541\/teletrabajo-obligatorio-ley-1-768x407.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"implementar\"><\/a><strong>C\u00f3mo implementar el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>A pesar de que su obligatoriedad, hasta el momento, no se ha impuesto, como ya hemos aclarado todas aquellas empresas que puedan aplicar el trabajo remoto deber\u00e1n hacerlo. <strong>Con este cambio de cultura se presentan nuevos desaf\u00edos al tiempo que se conservan procesos tradicionales adaptados a la nueva normalidad.<\/strong><\/p>\n<p>Para poder implementar el teletrabajo es importante saber qu\u00e9 cambia, de qu\u00e9 forma y c\u00f3mo adaptar los procesos de recursos humanos a las nuevas exigencias:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Fichaje: al igual que tradicionalmente, el inicio y fin de la jornada de los trabajadores debe quedar debidamente registrada.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-horario-teletrabajo\/\">Control horario:<\/a> aunque el registro de horas no sea en forma f\u00edsica, es importante <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/multas-fichaje-teletrabajo\/\">evitar multas<\/a> en el control horario durante el teletrabajo.<\/li>\n<li>Firma de contratos: todav\u00eda m\u00e1s que antes, el teletrabajo exige que se creen nuevos acuerdos para esta modalidad y no hacer significa la aplicaci\u00f3n de sanciones, esto puede resolverse con la firma digital.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">Comunicaci\u00f3n interna:<\/a> al reducirse la interacci\u00f3n social, el uso de herramientas inform\u00e1ticas se vuelve clave para garantizar una comunicaci\u00f3n efectiva que contribuya a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad.<\/a><\/li>\n<li>Vacaciones y ausencias: los d\u00edas libres siguen estando vigentes y su recuento no se modifica en teletrabajo, por eso es vital lograr centralizar esta informaci\u00f3n tanto para empleados como para trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-teletrabajo\/\"><strong>\ud83d\udc49 Digitaliza tu empresa con nuestra gu\u00eda de implementaci\u00f3n de teletrabajo \ud83d\udc48<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p>Las nuevas restricciones frente a la segunda ola de Covid-19 hablan a las claras de la necesidad imperiosa de digitalizar empresas con el fin de preservar la salud de las personas y al mismo tiempo, de mantener con vida al sector privado. Aunque el teletrabajo obligatorio, afortunadamente no es todav\u00eda una realidad, desarrollar estrategias para implementarlo es una garant\u00eda de supervivencia para empresas y empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Adapta tus procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos con el software de Factorial y digitaliza tu empresa para poder concentarte en lo que de verdad importa: hacer crecer el talento!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u00a1Reg\u00edstrate para comenzar tu per\u00edodo de prueba gratuito por 14 d\u00edas en Factorial!<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada de la segunda ola de casos de Covid-19 y ante la posibilidad de un colapso sanitario, el gobierno nacional junto con las comunidades aut\u00f3nomas decidi\u00f3 imponer nuevas medidas restrictivas con el fin de desacelerar los contagios comunitarios. 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