{"id":40381,"date":"2021-03-10T16:14:13","date_gmt":"2021-03-10T14:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40381"},"modified":"2026-02-02T13:49:41","modified_gmt":"2026-02-02T11:49:41","slug":"horas-extraordinarias-planilha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/","title":{"rendered":"Horas extraordin\u00e1rias: tudo o que precisa de saber em 2026 [+Calculadora gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em per\u00edodos de maior carga de trabalho, projetos urgentes ou escassez tempor\u00e1ria de recursos, \u00e9 comum que o hor\u00e1rio laboral se prolongue al\u00e9m do previsto. \u00c9 nesses momentos que surge a hora extra, uma realidade transversal a muitas empresas em Portugal e que continua a gerar d\u00favidas, tanto para empregadores como para trabalhadores.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"172331\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Tempo<\/h4>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o de tempo, turnos e aus\u00eancias da sua equipa de forma f\u00e1cil e eficiente.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/request-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03162217\/Group-427319437.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h4>Tabela de Conte\u00fados:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"#horas-extraordinarias-o-que-sao\">O que s\u00e3o horas extraordin\u00e1rias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-nao-sao-horas-extra\">O que n\u00e3o pode ser considerado horas extra?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#calculo-horas-extraordinarias\">Como calcular as horas extras?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#calcular-horas-extraordinarias\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Calculadora de horas extraordin\u00e1rias 2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#controlo-de-horas-extraordionarias\">Que solu\u00e7\u00f5es existem para o controlo de horas extraordin\u00e1rias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">\ud83d\udc49 Factorial: software para o controlo hor\u00e1rio e de horas extra<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#codigo-do-trabalho-horas-extraordinarias\">C\u00f3digo do Trabalho e horas extraordin\u00e1rias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#quando-solicitar-horas-extraordinarias\">Quando a empresa pode solicitar aos funcion\u00e1rios horas extraordin\u00e1rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#limite-horas-extraordinarias\">Existem limites para horas extraordin\u00e1rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#horas-extraordinarias-funcionarios\">Todos os funcion\u00e1rios est\u00e3o sujeitos a horas extraordin\u00e1rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compensacao-horas-extraordinarias\">O funcion\u00e1rio tem direito a compensa\u00e7\u00e3o por horas extraordin\u00e1rias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#irs-horas-extra\">IRS das horas extra<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"horas-extraordinarias-o-que-sao\"><\/a><strong>O que s\u00e3o horas extraordin\u00e1rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de parecerem semelhantes, <\/span><b>horas extraordin\u00e1rias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>horas complementares <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">obedecem a regras distintas na legisla\u00e7\u00e3o portuguesa. A principal diferen\u00e7a est\u00e1 nos contratos e nos limites aplic\u00e1veis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extraordin\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ser prestadas por trabalhadores <\/span><b>a tempo completo ou parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre que o limite di\u00e1rio ou semanal de trabalho seja ultrapassado ou quando o total de horas excede o hor\u00e1rio contratado. Ao contr\u00e1rio das complementares, a lei obriga a que as horas extraordin\u00e1rias sejam remuneradas com acr\u00e9scimos legais, que variam consoante o dia e a quantidade de horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Horas complementares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicam-se exclusivamente a trabalhadores com <\/span><b>contrato a tempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (part-time). Estas horas permitem aumentar o hor\u00e1rio contratado, mas <\/span><b>n\u00e3o podem ultrapassar as 40 horas semanais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, correspondendo a um acr\u00e9scimo do hor\u00e1rio normal do contrato. A realiza\u00e7\u00e3o de horas complementares exige <\/span><b>acordo escrito entre trabalhador e empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e geralmente n\u00e3o implica acr\u00e9scimos salariais obrigat\u00f3rios, a menos que esteja definido no contrato ou acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"calculo-horas-extraordinarias\"><\/a><strong>Como calcular as horas extras?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da <\/span><b>hora extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em Portugal est\u00e1 previsto no <\/span><a href=\"https:\/\/diariodarepublica.pt\/dr\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-211441912\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 268.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que distingue o regime consoante o n\u00famero de horas suplementares realizadas por ano.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Trabalho suplementar at\u00e9 100 horas anuais<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dias \u00fateis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 25 % de acr\u00e9scimo na primeira hora e 37,5 % nas horas subsequentes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dias de descanso ou feriados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 50 % de acr\u00e9scimo por cada hora.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Trabalho suplementar superior a 100 horas anuais<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dias \u00fateis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 50 % na primeira hora e 75 % nas horas subsequentes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dias de descanso ou feriados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 100 % por cada hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b><br \/>\nExemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de horas extra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine um trabalhador com um sal\u00e1rio base bruto mensal de 1.000 \u20ac e um hor\u00e1rio semanal de 40 horas.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Calcular o valor da hora normal<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da hora normal calcula-se assim:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da hora = (Sal\u00e1rio mensal \u00d7 12) \u00f7 (52 \u00d7 N\u00famero de horas semanais)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando os valores do exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da hora = (1.000 \u00d7 12) \u00f7 (52 \u00d7 40) <\/span><b>\u2248 5,77 \u20ac por hora<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Aplicar os acr\u00e9scimos legais das horas extra<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><b>trabalho suplementar at\u00e9 100 horas anuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os acr\u00e9scimos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primeira hora extra em dia \u00fatil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 5,77\u20ac x 1,25 \u2248 <\/span><b>7,21\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Segunda hora extra em dia \u00fatil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">5,77\u20ac x 1,375<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u2248<\/span><b> 7,93\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"calcular-horas-extraordinarias\"><\/a>[Gr\u00e1tis] <strong>Calculadora de horas extraordin\u00e1rias<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe <strong>como fazer o c\u00e1lculo de horas extraordin\u00e1rias<\/strong>, sugerimos-lhe que <strong>utilize um modelo em Excel para otimizar e facilitar este c\u00e1lculo<\/strong>. Com o nosso modelo de calculadora de horas extraordin\u00e1rias, os seus colaboradores poder\u00e3o registar todas as horas trabalhadas, incluindo as horas extra.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Descarregue o modelo em Excel para fazer c\u00e1lculo das horas extraordin\u00e1rias abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calculadora-de-horas-extraordinarias-em-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82813\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/calculo-horas-extraordinarias-300x300.png\" alt=\"calculo horas extraordinarias\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/21112424\/calculo-horas-extraordinarias.png 1050w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>No entanto, existe uma <strong>ferramenta digital<\/strong> (melhor que este Excel \ud83e\udd17) que facilita o controlo das horas extra. Veja como abaixo!<\/p>\n<h2><a name=\"controlo-de-horas-extraordionarias\"><\/a><strong>Que solu\u00e7\u00f5es existem para o controlo de horas extraordin\u00e1rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Como percebemos, fazer o controlo de horas extraordin\u00e1rias \u00e9 muito importante e faz\u00ea-lo manualmente abre uma enorme margem para erro. Por isso, \u00e9 fundamental que a sua empresa esteja digitalizada no momento de <strong>monitorizar o registo de horas extra dos seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Cabe mencionar que, embora o trabalhador seja respons\u00e1vel por picar o ponto, o empregador deve <strong>proporcionar os meios adequados<\/strong> e responder a qualquer reivindica\u00e7\u00e3o da Inspec\u00e7\u00e3o Geral do Trabalho.<\/p>\n<p><strong>Deixamos-lhe algumas alternativas que pode utilizar para o controlo das horas ordin\u00e1rias (e extraordin\u00e1rias):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/folha-de-presenca\">Folha de Presen\u00e7as em Excel<\/a>;<\/li>\n<li>Guia para a implementa\u00e7\u00e3o de controlo de horas;<\/li>\n<li>Sistemas de assist\u00eancia m\u00f3vel;<\/li>\n<li>Cart\u00f5es deslizantes para montagem na parede;<\/li>\n<li>Um <strong>software para picar o ponto<\/strong> instalado em todos os computadores, nos telem\u00f3veis ou com QR Code<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se precisa de ajuda a encontrar uma solu\u00e7\u00e3o para fazer o registo de horas de trabalho dos seus colaboradores<\/strong>, sugerimos-lhe que leia a pr\u00f3xima sec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"factorial-horas-extra\"><\/a>\ud83d\udca1 Factorial: s<strong>oftware para o controlo hor\u00e1rio e de horas extra<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\ufe0f<\/strong>Mas se o que procura \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o capaz de automatizar esta tarefa, um <strong>software com rel\u00f3gio de ponto digital<\/strong> pode ser a melhor op\u00e7\u00e3o. O<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-gestao-recursos-humanos\/\">software de RH<\/a> <\/strong>da Factorial, entre muitas das suas funcionalidades, tem dispon\u00edvel um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto online<\/a>, que lhe permite:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\"><strong>Picar o ponto<\/strong><\/a> rapidamente e a partir de qualquer local (f\u00e1brica, oficina, escrit\u00f3rio, casa);<\/li>\n<li>Picagem de ponto atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o para o telem\u00f3vel, computador, QR Code ou biom\u00e9trico (<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/reconhecimento-facial-online\/\">reconhecimento facial<\/a>);<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\"><strong>Extrair relat\u00f3rios<\/strong><\/a> mensais das horas trabalhadas por cada colaborador;<\/li>\n<li><strong>Verificar as horas extraordin\u00e1rias<\/strong> de cada trabalhador e o motivo das mesmas;<\/li>\n<li>Aprovar solicita\u00e7\u00f5es de<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"> f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>Fazer a<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\"><strong> gest\u00e3o de turnos<\/strong><\/a> das equipas;<\/li>\n<li>Visualizar o <strong>calend\u00e1rio de equipa<\/strong>, com as horas de trabalho e aus\u00eancias de cada um;<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u2b07\ufe0f Veja em mais detalhe como controlar as horas extra, solicitar bancos de horas e gerir o tempo dos funcion\u00e1rios no v\u00eddeo abaixo! \u2b07\ufe0f<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ufjsBgLCYk0\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 Se ainda ficou com d\u00favidas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> e deixe que um dos nossos consultores lhe explique tudo em primeira m\u00e3o!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"codigo-do-trabalho-horas-extraordinarias\"><\/a><strong>C\u00f3digo do Trabalho e horas extraordin\u00e1rias<\/strong><\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/34546475\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a> especifica todas as regulamenta\u00e7\u00f5es referente \u00e0s horas extraordin\u00e1rias nos <strong>artigos 226.\u00ba a 231.\u00ba<\/strong> (na subsec\u00e7\u00e3o VII sob o t\u00edtulo de trabalho suplementar). <strong>Pode conferir cada um dos t\u00f3picos a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No\u00e7\u00e3o de trabalho suplementar:\u00a0<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103091354\/73775596\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 226.\u00ba<\/a><\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de trabalho suplementar:\u00a0<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103091354\/73775597\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 227.\u00ba<\/a><\/li>\n<li>Limites de dura\u00e7\u00e3o do trabalho suplementar:\u00a0<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103091354\/73775598\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 228.\u00ba<\/a><\/li>\n<li>Descanso compensat\u00f3rio de trabalho suplementar: <a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103091354\/73775599\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 229.\u00ba<\/a><\/li>\n<li>Regimes especiais de trabalho suplementar:\u00a0<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103091354\/73775600\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 230.\u00ba<\/a><\/li>\n<li>Registo de trabalho suplementar:\u00a0<a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/123915628\/202103091354\/73775601\/diploma\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 231.\u00ba<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75795\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155140\/horas-extraordinarias-blog-300x145.jpg\" alt=\"horas-extraordinarias-blog\" width=\"871\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155140\/horas-extraordinarias-blog-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155140\/horas-extraordinarias-blog-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155140\/horas-extraordinarias-blog.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 871px) 100vw, 871px\" \/><\/p>\n<p>Para facilitarmos a compreens\u00e3o das principais regras sobre horas extraordin\u00e1rias, <strong>reunimos baixo algumas das perguntas mais frequentes sobre o tema:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"quando-solicitar-horas-extraordinarias\"><\/a><strong>Quando \u00e9 que a empresa pode solicitar aos funcion\u00e1rios horas extraordin\u00e1rias?<\/strong><\/h3>\n<p>A empresa pode solicitar aos seus colaboradores horas extras quando e sempre exista um<strong> aumento pontual de trabalho. <\/strong>Por ser de car\u00e1cter excecional, esse caso n\u00e3o justificaria a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Desta forma, ao inv\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o contratar novos colaboradores, a empresa pede aos trabalhadores j\u00e1 contratados para trabalharem durante algumas horas adicionais. Neste caso, os empregadores devem proporcionar-lhes a <strong>compensa\u00e7\u00e3o adequada.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante referir que, as horas extras n\u00e3o devem ser atribu\u00eddas para compensar uma procura crescente e continuada de trabalho. As horas extra devem ser usadas, \u00fanica e exclusivamente, para<strong>\u00a0casos espec\u00edficos e provis\u00f3rios.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>J\u00e1 conhece todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/direitos-dos-trabalhadores-leis-laborais\/\">Direitos dos Trabalhadores<\/a>?<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"limite-horas-extraordinarias\"><\/a><strong>Existem limites para horas extraordin\u00e1rias?<\/strong><\/h3>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o sobre horas extras no C\u00f3digo do Trabalho \u00e9 clara: <strong>as horas extras come\u00e7am a contar ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho normal di\u00e1rio<\/strong> e t\u00eam o <strong>limite de at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias<\/strong> ou o n\u00famero de horas normal em dias de descanso.<\/p>\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es espor\u00e1dicas, estas horas podem ser ultrapassadas, desde que o trabalho semanal <strong>n\u00e3o exceda as 48 horas semanais.<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m limites de horas extraordin\u00e1rias por ano e por colaborador, ora vejamos:<\/p>\n<ul>\n<li>80 horas por ano para trabalhadores a<strong> tempo parcial<\/strong><\/li>\n<li>175 horas por ano para <strong>micro e pequenas empresas<\/strong><\/li>\n<li>150 horas por ano para <strong>m\u00e9dias e grandes empresas<\/strong><\/li>\n<li>200 horas por ano atrav\u00e9s de <strong>conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"horas-extraordinarias-funcionarios\"><\/a><strong>Todos os funcion\u00e1rios est\u00e3o sujeitos a horas extraordin\u00e1rias?<\/strong><\/h3>\n<p>O <strong>artigo 227.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/strong> estabelece que:<\/p>\n<blockquote><p>\u201co trabalhador \u00e9 obrigado a realizar a presta\u00e7\u00e3o de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atend\u00edveis, expressamente solicite a sua dispensa\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>Podemos concluir, assim, que todos os trabalhadores est\u00e3o sujeitos a trabalhar horas adicionais. <strong>As exce\u00e7\u00f5es a esta obrigatoriedade,<\/strong> e que d\u00e3o direito a ser dispensado da presta\u00e7\u00e3o de horas extra, s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabalhadoras gr\u00e1vidas;<\/li>\n<li>Trabalhadores estudantes;<\/li>\n<li>Trabalhadores deficientes ou portadores de doen\u00e7a cr\u00f3nica;<\/li>\n<li>Pais com filhos de idade inferior a 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"compensacao-horas-extraordinarias\"><\/a><strong>O colaborador \u00e9 compensado pelas horas extraordin\u00e1rias?<\/strong><\/h3>\n<p>O trabalhador que faz horas extra tem direito tanto a compensa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria como a compensa\u00e7\u00e3o em tempo de descanso. Mas esta \u00faltima apenas no caso de se verificar que as horas adicionais inviabilizaram o descanso di\u00e1rio a que o colaborador tem direito. <strong>Veja a seguir como funciona cada caso:<\/strong><\/p>\n<h4><strong>1) Compensa\u00e7\u00e3o em tempo de descanso<\/strong><\/h4>\n<p>Quando as horas extras interferem no descanso di\u00e1rio do trabalhador, a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de <strong>converter essas horas em tempo de descanso<\/strong>. Esse per\u00edodo deve ser usufru\u00eddo durante os tr\u00eas dias \u00fateis subsequentes. <strong>No artigo artigo 229.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho \u00e9 definido que:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>O trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do descanso di\u00e1rio tem direito a <strong>descanso compensat\u00f3rio remunerado equivalente \u00e0s horas de descanso em falta<\/strong>, a gozar num dos tr\u00eas dias \u00fateis seguintes.<\/li>\n<li>O funcion\u00e1rio que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigat\u00f3rio tem direito a <strong>um dia de descanso compensat\u00f3rio remunerado<\/strong>, a gozar num dos tr\u00eas dias \u00fateis seguintes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De salientar que as horas de descanso, que compensam as horas extraordin\u00e1rias, s\u00e3o pagas normalmente, como se fossem horas de trabalho normais.<\/p>\n<h4><strong>2) Compensa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria<\/strong><\/h4>\n<p>A lei tamb\u00e9m estipula que o trabalhador tem direito a uma compensa\u00e7\u00e3o financeira pelas horas adicionais, com acr\u00e9scimos. Isto significa que, neste caso, deve ser feito um pagamento das horas extras.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-40392\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/calcular-horas-extraordinarias-300x145.png\" alt=\"calcular horas extraordinarias\" width=\"755\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155709\/calcular-horas-extraordinarias-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155709\/calcular-horas-extraordinarias-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/10155709\/calcular-horas-extraordinarias.png 830w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"irs-horas-extra\"><\/a>Como funciona o <strong>IRS das Horas Extra<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como o sal\u00e1rio, as horas extras s\u00e3o consideradas rendimentos do trabalho dependente. Isto significa que <strong>sujeitas ao Imposto sobre Rendimentos de Pessoas Singulares (IRS)<\/strong>, tal como definido no artigo 2.\u00ba do <a href=\"https:\/\/dre.pt\/web\/guest\/legislacao-consolidada\/-\/lc\/70048167\/indice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo do IRS.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>Dois fatores que influenciam o c\u00e1lculo das horas extraordin\u00e1rias para o IRS s\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Taxa da reten\u00e7\u00e3o na fonte: <\/strong>determina o valor do imposto que a empresa deve reter mensalmente e descontar da remunera\u00e7\u00e3o paga ao trabalhador;<\/li>\n<li><strong>Taxa do escal\u00e3o de rendimento colet\u00e1vel:<\/strong> define o valor do imposto a ser pago pelo trabalhador segundo o seu intervalo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por isso, \u00e9 crucial que a equipa ou departamento de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/funcoes-profissional-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> <\/strong>mantenha um<strong> registo das horas extraordin\u00e1rias<\/strong>, tamb\u00e9m para garantir a regularidade fiscal da empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Para mais detalhes, confira as tabelas de reten\u00e7\u00e3o no site da <a href=\"https:\/\/info.portaldasfinancas.gov.pt\/pt\/apoio_contribuinte\/tabela_ret_doclib\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Autoridade Tribut\u00e1ria e Aduaneira.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em per\u00edodos de maior carga de trabalho, projetos urgentes ou escassez tempor\u00e1ria de recursos, \u00e9 comum que o hor\u00e1rio laboral se prolongue al\u00e9m do previsto. \u00c9 nesses momentos que surge a hora extra, uma realidade transversal a muitas empresas em Portugal e que continua a gerar d\u00favidas, tanto para empregadores como para trabalhadores. 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