{"id":41641,"date":"2021-03-26T18:55:41","date_gmt":"2021-03-26T16:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41641"},"modified":"2025-05-31T03:22:02","modified_gmt":"2025-05-31T01:22:02","slug":"etica-empresarial-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/etica-empresarial-o-que-e\/","title":{"rendered":"\u00c9tica empresarial: O que \u00e9 e por que ela \u00e9 t\u00e3o importante?"},"content":{"rendered":"<p>Falar sobre <strong>\u00e9tica empresarial<\/strong> \u00e9 mais importante do que nunca. Isso n\u00e3o s\u00f3 pela imagem que uma empresa projeta perante os seus clientes e o p\u00fablico em geral , mas tamb\u00e9m para que ela atraia os melhores talentos, ou seja, profissionais que podem agregar muito valor ao neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>As empresas n\u00e3o s\u00e3o mais simplesmente o lugar onde os funcion\u00e1rios v\u00e3o trabalhar. Agora,<strong> as organiza\u00e7\u00f5es devem ter valores concretos e significativos.<\/strong> \u00c9 que o mercado est\u00e1 a mudar, e a concorr\u00eancia na busca por bons profissionais cresce cada vez mais.<\/p>\n<p>Dessa forma, cada vez mais os millennials fazem parte da for\u00e7a de trabalho de qualquer organiza\u00e7\u00e3o e, para eles, quest\u00f5es como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/afrolink-diversidade-racial-empresas\/\">diversidade no trabalho<\/a> e a responsabilidade social corporativa s\u00e3o muito importantes.<\/p>\n<p>Em resumo, <strong>\u00e9 tudo sobre a identidade da empresa:<\/strong>\u00a0como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas, de que forma as pessoas s\u00e3o tratadas, como funcionam os processos&#8230; e muitas outras coisas. E tudo isso \u00e9 parte da \u00e9tica empresarial. A \u00e9tica no trabalho tamb\u00e9m determina como uma organiza\u00e7\u00e3o atua e quais decis\u00f5es ela toma.<\/p>\n<p><strong>Neste artigo iremos explicar o que \u00e9 \u00e9tica empresarial, como garantir que sua empresa tenha um c\u00f3digo de \u00e9tica alinhado \u00e0 cultura organizacional e porque isso \u00e9 t\u00e3o importante.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 \u00e9tica empresarial<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Responsabilidade social corporativa (RSC)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Cria\u00e7\u00e3o de valor partilhado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">\u00c9tica ambiental<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como funciona a \u00e9tica nos neg\u00f3cios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Vantagens de ter uma boa \u00e9tica empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Exemplos positivos de \u00e9tica empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">\u2705 Obtenha software para capacitar seu departamento de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/26163521\/software-recursos-humanos-pt.png\" alt=\"software-rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 \u00e9tica empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p>A \u00e9tica empresarial \u00e9 o <strong>conjunto de valores e normas que refletem a cultura da empresa<\/strong> e que tem como objetivo melhorar aspectos como o meio ambiente e o ambiente de trabalho, promover a igualdade, o respeito pelos direitos, etc.<\/p>\n<p>O <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica<\/strong> \u00e9 aquele que a empresa segue no desempenho de sua atividade cotidiana e toma decis\u00f5es que envolvem ou n\u00e3o dilemas \u00e9ticos, na gest\u00e3o de seus funcion\u00e1rios e na responsabilidade com a sociedade em geral.<\/p>\n<p>Ter uma boa \u00e9tica empresarial n\u00e3o s\u00f3 tornar\u00e1 a empresa atrativa para mais e melhores profissionais, aqueles que podem escolher a empresa com a qual querem crescer e o projeto em que mais acreditam, mas tamb\u00e9m gerar\u00e1 confian\u00e7a entre clientes ou consumidores .<\/p>\n<p><strong>A seguir, definimos alguns aspetos, valores e conceitos encontrados na \u00e9tica empresarial das organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Responsabilidade social corporativa (RSC)<\/strong><\/h3>\n<p>Em resumo, a responsabilidade social \u00e9 a consci\u00eancia do impacto que as decis\u00f5es de cada um ter\u00e1 na sociedade, seja no presente ou no futuro. A <strong>Responsabilidade social corporativa<\/strong> \u00e9 isso, mas vinculada a uma empresa.<\/p>\n<p>A responsabilidade social tem a ver com a \u00e9tica e a moral. Isso inclui as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o realizadas e que afetar\u00e3o outros membros da sociedade.<\/p>\n<p>Hoje, s\u00e3o muitas as empresas que destinam parte de seu or\u00e7amento para pol\u00edticas sociais e que visam ajudar nos problemas sociais e \/ ou ambientais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/responsabilidade-social-nas-empresas-exemplos\/\">Saiba mais sobre Responsabilidade Social nas empresas aqui<\/a> e veja como implementar a\u00e7\u00f5es efetivas<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Cria\u00e7\u00e3o de Valor Partilhado<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 falamos sobre este conceito, embora talvez com outros nomes. A cria\u00e7\u00e3o de valor partilhado nada mais \u00e9 do que a capacidade de uma empresa n\u00e3o s\u00f3 resolver um problema do cliente (com o produto ou servi\u00e7o que oferece), mas tamb\u00e9m <strong>fazer parte de uma mudan\u00e7a social para resolver um problema mais global<\/strong> , ou seja, que n\u00e3o afeta apenas sua fun\u00e7\u00e3o comercial, por assim dizer.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>\u00c9tica ambiental<\/strong><\/h3>\n<p>Toda empresa, por menor que seja, tem impacto no meio ambiente. Seja pelo consumo de energia, emiss\u00e3o de ru\u00eddos, gases, produ\u00e7\u00e3o de res\u00edduos, etc.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que as organiza\u00e7\u00f5es devem decidir como dar resposta a esta consequ\u00eancia do exerc\u00edcio da sua atividade, e um dos valores b\u00e1sicos da \u00e9tica empresarial ser\u00e1 a <a href=\"https:\/\/bcsdportugal.org\/sustentabilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sustentabilidade corporativa<\/a>.<\/p>\n<p>Cada vez mais vemos a import\u00e2ncia da sustentabilidade para as empresas de hoje e de amanh\u00e3. As empresas que n\u00e3o s\u00e3o sustent\u00e1veis \u200b\u200bacabar\u00e3o desaparecendo mais cedo ou mais tarde, pois o problema das mudan\u00e7as clim\u00e1ticas \u00e9 um dos maiores de nosso tempo.<\/p>\n<p>Dessa forma, funcion\u00e1rios e consumidores preocupam-se mais e mais com o facto de uma empresa estar alinhada com valores de sustentabilidade,<strong> e esse \u00e9 um dos maiores desafios atuais das organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41655\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174602\/etica-empresarial-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"etica empresarial exemplos\" width=\"708\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174602\/etica-empresarial-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174602\/etica-empresarial-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174602\/etica-empresarial-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como funciona a \u00e9tica empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos ver de outra maneira: A \u00e9tica empresarial s\u00e3o os limites que a empresa decide n\u00e3o ultrapassar. Inclui tamb\u00e9m os objetivos que busca atingir , por mais ut\u00f3picos que sejam, a n\u00edvel social e ambiental.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o se refere apenas \u00e0 destina\u00e7\u00e3o de parte do <strong>or\u00e7amento anual<\/strong> para uma causa espec\u00edfica, mas tamb\u00e9m representa uma estrutura e padr\u00e3o comportamental dentro do qual a empresa deve atuar minimamente (por exemplo, com a diversidade no ambiente de trabalho, reciclagem etc.)<\/p>\n<h2><strong>Vantagens de ter uma boa \u00e9tica empresarial<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 falamos sobre algumas delas, mas vamos rever uma a uma todas as vantagens para uma empresa que cultiva uma boa \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estar sempre de acordo com as normas da legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se guiar por um bom c\u00f3digo de \u00e9tica na empresa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir que nenhum direito seja violado. Isso porque \u00e9 mais dif\u00edcil que a organiza\u00e7\u00e3o sofra den\u00fancias ou fa\u00e7a parte de alguma ilegalidade, pois vai <strong>atuar dentro das normas legais<\/strong> que a \u00e9tica empresarial imp\u00f5e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos de qualidade e mais preparados:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No passado, as empresas podem ter escolhido os funcion\u00e1rios que queriam fazer parte de sua for\u00e7a de trabalho &#8230; mas hoje, muitas vezes, acontece exatamente o contr\u00e1rio. Os melhores profissionais buscam empresas com as quais se identificam. Ent\u00e3o, o empregador deve oferecer mais do que o sal\u00e1rio e benef\u00edcios que todos oferecem. O profissional espera encontrar um <strong>local de trabalho que partilhe a mesma miss\u00e3o, vis\u00e3o, \u00e9tica e moral.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com clientes em potencial:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas as empresas t\u00eam muitos concorrentes. Por isso, o consumidor ou cliente n\u00e3o buscar\u00e1 apenas a satisfa\u00e7\u00e3o de sua necessidade ou a qualidade do servi\u00e7o. A a \u00e9tica empresarial conta cada vez mais. Muitos consumidores consideram empresas que v\u00e3o<strong>\u00a0fazer a mudan\u00e7a social ou ambiental que lhes interessa<\/strong>. A <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o do consumidor<\/strong> ganha for\u00e7a nas decis\u00f5es de compra hoje em dia.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ser mais atraente para investidores e acionistas:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 sempre interessante encontrar investidores ou acionistas, e eles t\u00eam maior probabilidade de investir dinheiro em empresas que tenham uma boa \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41656\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174731\/codigo-de-etica-300x145.jpg\" alt=\"codigo de etica\" width=\"772\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174731\/codigo-de-etica-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174731\/codigo-de-etica-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26174731\/codigo-de-etica.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 772px) 100vw, 772px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Melhora a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se seus funcion\u00e1rios sentirem que est\u00e3o a fazer seu trabalho para um bem maior ou a <strong>ajudar uma causa importante<\/strong> com seus esfor\u00e7os, eles ficar\u00e3o mais motivados para isso. Isso far\u00e1 com que sua equipa tenha profissionais mais dedicados e satisfeitos. Assim, eles estar\u00e3o mais preocupados pelo bem da empresa e pelo objetivo corporativo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acesso a benef\u00edcios sociais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que cada vez mais empresas desenvolvam uma pol\u00edtica social com uma boa \u00e9tica empresarial, existem v\u00e1rios benef\u00edcios sociais de que podem usufruir. Um deles \u00e9, por exemplo, poder deduzir impostos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sua empresa poder\u00e1 ser um modelo no mercado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O efeito domin\u00f3 que as empresas com boa \u00e9tica corporativa produzem nas outras \u00e9 muito grande. Isso porque desta forma estas se sentem motivadas a oferecer o mesmo \u201cvalor acrescentado\u201d. dessa forma, sentem que podem ser mais eleg\u00edveis para os seus consumidores e atrair os melhores talentos.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Exemplos positivos de \u00e9tica empresarial<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>Bimbo<\/strong>, empresa l\u00edder mundial em panifica\u00e7\u00e3o, foi recentemente reconhecida como uma das empresas mais \u00e9ticas do mundo em 2021 pelo <a href=\"https:\/\/ethisphere.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Ethisphere Institute<\/a>. <strong>Esta institui\u00e7\u00e3o avalia as empresas de acordo com cinco indicadores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conformidade regulat\u00f3ria (representa 35% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Responsabilidade social (representa 20% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Cultura \u00e9tica (representa 20% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Governan\u00e7a corporativa (representa 15% da avalia\u00e7\u00e3o)9<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e reputa\u00e7\u00e3o (representa 10% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 atribu\u00edda a partir da formula\u00e7\u00e3o de mais de 200 quest\u00f5es sobre a cultura da empresa. Al\u00e9m disso, aborda suas pr\u00e1ticas ambientais, diversidade, iniciativas e as atividades \u00e9ticas que desenvolve.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41658\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26175550\/etica-negocios-300x145.jpg\" alt=\"etica negocios\" width=\"759\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26175550\/etica-negocios-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26175550\/etica-negocios-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/26175550\/etica-negocios.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/p>\n<p><strong>E no mesmo ranking est\u00e1 a 3M<\/strong> , multinacional americana dedicada \u00e0 pesquisa, desenvolvimento, fabrica\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de diversas tecnologias. Esta empresa garante que seu c\u00f3digo de \u00e9tica \u00e9 uma clara vantagem sobre seus concorrentes!<\/p>\n<p>No ano de 2021, as mais de 200 perguntas feitas \u00e0s empresas candidatas a entrar neste ranking estavam <strong>relacionadas ao contexto da pandemia Covid-19<\/strong>, fatores globais de sa\u00fade, fatores ambientais e sociais, seguran\u00e7a, inclus\u00e3o, justi\u00e7a social e equidade .<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como um software pode ajud\u00e1-lo a melhorar a \u00e9tica nos neg\u00f3cios?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos departamentos de <strong>Recursos Humanos<\/strong> est\u00e3o sobrecarregados com a papelada produzida. A gest\u00e3o de documentos \u00e9 uma das principais causas. Recibos de vencimento, contratos, folhas de presen\u00e7a: Tudo em papel. Nada bom para o meio ambiente, certo?<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os profissionais de RH gastam muito tempo em <strong>tarefas administrativas e burocr\u00e1ticas. <\/strong>Com isso, n\u00e3o conseguem definir uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos efetiva. O resultado \u00e9 a falta de estrat\u00e9gias para capacitar seus funcion\u00e1rios e melhorar sua satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa.<\/p>\n<p>Por isso, muitas vezes sobra pouco tempo para criar um c\u00f3digo de \u00e9tica eficaz e realista para a empresa.<strong> Mas ent\u00e3o, qual a solu\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Que tipo de <strong>software<\/strong> pode ajudar os departamentos de RH a desenvolver uma boa \u00e9tica corporativa? Aquele que <strong>automatiza todas as tarefas manuais<\/strong> que ocupam tanto tempo dos gestores de Recursos Humanos .<\/p>\n<p>Tarefas como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">controlo de assiduidade,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">gest\u00e3o de documentos<\/a>,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"> sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> , <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> &#8230; h\u00e1 muitos processos que podem ser automatizados, digitalizados e otimizados com um software especializado e all-in-one.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n<h3>Digitaliza\u00e7\u00e3o e sustentabilidade<\/h3>\n<p>A <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> e, sobretudo, da gest\u00e3o documental , tamb\u00e9m ajuda uma organiza\u00e7\u00e3o a ter um<strong> menor impacto no ambiente<\/strong>, gra\u00e7as \u00e0 quantidade de papel e outros recursos que deixar\u00e1 de utilizar .<\/p>\n<p>Procure softwares que, al\u00e9m de gerir o armazenamento e envio de documentos da empresa online e digitalmente, ofere\u00e7am seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e assinatura eletr\u00f4nica, como a Factorial .<\/p>\n<h3><strong>A transpar\u00eancia vem de uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o clara, transparente e honesta<\/strong> , interna e externamente, aumenta a confian\u00e7a na empresa. Agora, mais e mais empresas est\u00e3o a mostrar abertamente seus processos, dados e a\u00e7\u00f5es que realizem. Isso porque os consumidores querem se conectar com uma empresa que se alinha com sua filosofia de vida.<\/p>\n<p>Por outro lado, a<strong> comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> \u00e9 de vital import\u00e2ncia para que os colaboradores. Com ela, podem verificar se a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 a cumprir uma boa pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<p>Obtenha um software ou ferramenta que ajude equipas e departamentos a se comunicar, que crie um sentimento de pertencimento, que proporcione um lugar onde a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 bidirecional e o funcion\u00e1rio est\u00e1 sempre informado de tudo.<\/p>\n<p><strong>Quer saber se o software da Factorial \u00e9 para si? Registe-se j\u00e1 e fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">\u2705 Experimente o software da Factorial gratuitamente e ajude o RH a definir a melhor \u00e9tica corporativa para sua empresa!<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Falar sobre \u00e9tica empresarial \u00e9 mais importante do que nunca. Isso n\u00e3o s\u00f3 pela imagem que uma empresa projeta perante os seus clientes e o p\u00fablico em geral , mas tamb\u00e9m para que ela atraia os melhores talentos, ou seja, profissionais que podem agregar muito valor ao neg\u00f3cio. As empresas n\u00e3o s\u00e3o mais simplesmente o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/etica-empresarial-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":41654,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-41641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9tica empresarial: como aplicar nas empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como implementar \u00e9tica empresarial e fortalecer a cultura da sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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