{"id":47338,"date":"2021-05-10T16:51:49","date_gmt":"2021-05-10T14:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47338"},"modified":"2026-02-09T17:10:11","modified_gmt":"2026-02-09T15:10:11","slug":"marcacao-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/marcacao-de-ferias\/","title":{"rendered":"Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: regras, prazos e d\u00favidas comuns"},"content":{"rendered":"<p>Sabemos que a <strong>marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong> n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Planear o afastamento tempor\u00e1rio dos trabalhadores de uma empresa requer muita organiza\u00e7\u00e3o e uma gest\u00e3o eficaz para n\u00e3o comprometer as tarefas de toda a equipa.<\/p>\n<p>Todos os anos, os gestores de recursos humanos devem planear e <strong>divulgar internamente o mapa de f\u00e9rias<\/strong> a todos os colaboradores da empresa. Se ainda n\u00e3o comunicou as f\u00e9rias aos seus colaboradores, saiba que o prazo para elaborar e afixar o mapa de f\u00e9rias \u00e9 dia 15 de Abril de cada ano.<\/p>\n<p>Para evitar receber uma multa por incumprimento da lei, <strong>leia este artigo sobre a marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e as principais d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao tema.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#marca\u00e7ao-ferias-codigo-trabalho\">Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias no C\u00f3digo do Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer\">Como fazer a marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#data-limite-marca\u00e7ao-ferias\">Prazo para afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#documentos\">Documentos para a gest\u00e3o das f\u00e9rias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modelo-mapa-ferias\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Mapa de f\u00e9rias em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">\ud83d\udc49 Factorial: software de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plano-ferias\">Plano de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#politica-ferias\">Como definir uma boa pol\u00edtica de f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perguntas-frequentes-marca\u00e7ao\">10 perguntas frequentes sobre a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: legisla\u00e7\u00e3o no C\u00f3digo do Trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o <strong>v\u00e1rias as regras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias em Portugal<\/strong>. \u00c9 poss\u00edvel saber mais sobre a legisla\u00e7\u00e3o da marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias no\u00a0C\u00f3digo de Trabalho, entre os <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-46747075\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>artigos 237\u00ba ao 247\u00ba<\/strong><\/a>. Esta legisla\u00e7\u00e3o garante os direitos dos empregados e empregadores no que diz respeito \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Desrespeitar esta norma pode trazer s\u00e9rias consequ\u00eancias para ambas as partes.<\/p>\n<p><strong>Por isso, destacamos a seguir os principais pontos que devem ser considerados ao proceder com a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias da sua equipa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Direito a f\u00e9rias<\/strong>. A primeira lei determina que o direito a f\u00e9rias \u00e9 irrenunci\u00e1vel e o seu gozo n\u00e3o pode ser substitu\u00eddo. Essencialmente, isto significa que n\u00e3o se pode substituir os dias de f\u00e9rias por nenhum tipo de compensa\u00e7\u00e3o financeira.<\/li>\n<li><strong>Dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/strong> Por norma, o per\u00edodo anual de f\u00e9rias tem a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 22 dias \u00fateis. Os dias de descanso devem ser contados de segunda a sexta-feira.<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias no ano de admiss\u00e3o.<\/strong> Neste caso particular, o novo funcion\u00e1rio tem direito a dois dias \u00fateis de f\u00e9rias, proporcionalmente a cada m\u00eas de contrato. O limite m\u00e1ximo para estes colaboradores \u00e9 de at\u00e9 20 dias \u00fateis no primeiro ano de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Marca\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong>. Para al\u00e9m do plano de f\u00e9rias, existe um documento obrigat\u00f3rio no processo de marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios: o mapa de f\u00e9rias. Este deve ser afixado na empresa anualmente, segundo o per\u00edodo determinado pelo governo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Se quer saber mais sobre a legisla\u00e7\u00e3o da ACT referente \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, consulte nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\">guia para a gest\u00e3o de f\u00e9rias.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como fazer a marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>A pergunta que se imp\u00f5e \u00e9: afinal, quem escolhe quando tirar f\u00e9rias? Segundo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o para f\u00e9rias vigente em Portugal<\/a>, o per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser definido atrav\u00e9s de <strong>um acordo entre empregador e colaborador.<\/strong> Na marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, os per\u00edodos mais desejados devem ter uma quota, sempre que poss\u00edvel, beneficiando alternadamente os funcion\u00e1rios. Para tal,<strong> o empregador deve considerar o calend\u00e1rio das f\u00e9rias nos dois anos anteriores.<\/strong><\/p>\n<p>Existe tamb\u00e9m o cen\u00e1rio onde n\u00e3o h\u00e1 consenso entre o funcion\u00e1rio e o empregador. <strong>Neste caso, o empregador tem o direito de definir o per\u00edodo das f\u00e9rias<\/strong>. Por\u00e9m, deve respeitar algumas regras:<\/p>\n<ul>\n<li>As f\u00e9rias <strong>n\u00e3o podem ter in\u00edcio no dia de descanso<\/strong> semanal do trabalhador.<\/li>\n<li>Para definir o per\u00edodo, o empregador deve ouvir a comiss\u00e3o de trabalhadores. Ou, na sua falta, a comiss\u00e3o intersindical ou a comiss\u00e3o sindical representativa do trabalhador interessado.<\/li>\n<li>Em pequenas, m\u00e9dias ou grandes empresas, o empregador s\u00f3 pode <strong>marcar o per\u00edodo de f\u00e9rias entre 1 de maio e 31 de outubro.<\/strong><\/li>\n<li>Em microempresas com at\u00e9 9 funcion\u00e1rios, as f\u00e9rias podem ser marcadas em qualquer altura do ano.<\/li>\n<li>Qualquer outro per\u00edodo de f\u00e9rias al\u00e9m dos especificados acima, s\u00f3 pode ser estabelecido segundo o instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admitir uma \u00e9poca diferente.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"179031\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Cumprimento Legal<\/h4>\n            \n                            <p>Descubra como simplificar o Mapa de F\u00e9rias e o Relat\u00f3rio \u00danico, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais da sua empresa.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/request-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27125133\/c99.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Prazo para afixa\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>Anualmente, o Governo estabelece um prazo dentro do qual as <strong>empresas devem afixar o mapa de f\u00e9rias<\/strong> e comunicar o calend\u00e1rio aos seus funcion\u00e1rios. Est\u00e1 definido que o <strong>mapa de f\u00e9rias do pessoal tem de ser finalizado at\u00e9 ao dia 15 de Abril, e dever\u00e1 manter-se afixado desde esse dia at\u00e9 31 de Outubro.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Documentos para a gest\u00e3o das f\u00e9rias<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversos <strong>documentos que necessitam de ser preenchidos (e afixados) de forma a agilizar a gest\u00e3o das f\u00e9rias<\/strong> numa empresa. Vejamos abaixo quais.<\/p>\n<h3><a name=\"modelo-mapa-ferias\"><\/a>1) <strong>Mapa de f\u00e9rias: descarregue o modelo<\/strong><\/h3>\n<p>Como explic\u00e1mos, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-de-ferias\/\">mapa de f\u00e9rias<\/a> \u00e9 um <strong>documento onde \u00e9 feita a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios de uma empresa anualmente<\/strong>. Alguns pontos s\u00e3o essenciais na elabora\u00e7\u00e3o do mapa de f\u00e9rias, e devem ser inseridos sem falta:<\/p>\n<ul>\n<li>Nome do Trabalhador<\/li>\n<li>N\u00famero de matr\u00edcula\/identifica\u00e7\u00e3o (quando houver)<\/li>\n<li>Quantidade de dias de f\u00e9rias de que tem direito<\/li>\n<li>Data de in\u00edcio das f\u00e9rias<\/li>\n<li>Data de fim das f\u00e9rias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Decidimos simplificar o seu trabalho ao preparar este <strong>modelo de mapa de f\u00e9rias,<\/strong>\u00a0em formato Excel, dispon\u00edvel para descarregar.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Descarregue o modelo de mapa de f\u00e9rias abaixo! \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestao-de-tempo\"\n    data-banner-id=\"171956\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mapa de F\u00e9rias 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Organize as f\u00e9rias da sua equipa de forma simples e eficiente com o nosso modelo gratuito.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapa-de-ferias-pt\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/29135515\/Screenshot-2025-10-29-at-12.46.32-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>\u00c9 importante destacar que este <strong>\u00e9 um documento obrigat\u00f3rio<\/strong>! Em caso de n\u00e3o cumprimento desta norma, a empresa est\u00e1 sujeita a uma multa que pode passar dos 1400\u20ac. Caso tenha d\u00favidas sobre como preencher o documento ou sobre a legisla\u00e7\u00e3o da marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, pode ver o nosso <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=MfJf0VOQ0cI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00eddeo sobre o mapa de f\u00e9rias<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, existe uma <strong>ferramenta que agiliza ainda mais a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>. Pois \u00e9, um <strong>software de RH pode ser a ajuda que precisa<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Pe\u00e7a j\u00e1 a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software com um dos nossos consultores de RH<\/strong><\/a>, ou descubra mais abaixo! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<h3>2) Factorial: software de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias para empresas<\/h3>\n<p>Fazer um plano de f\u00e9rias com a <strong>apoio da tecnologia pode ajudar muito<\/strong>. Para facilitar a sua escolha, destacamos alguns benef\u00edcios que um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">sistema de RH<\/a> inteligente<\/strong> pode oferecer. Veja a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias numa mesma plataforma online.<\/strong> Uma vez que o funcion\u00e1rio tenha enviado o pedido de f\u00e9rias, o supervisor ou quem est\u00e1 encarregado de verificar as solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e folgas pode facilmente aprovar ou rejeitar e adicionar coment\u00e1rios. Tudo isto feito no mesmo sistema.<\/li>\n<li><strong>Visualiza\u00e7\u00e3o do Plano de f\u00e9rias.<\/strong> Com um software para marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, \u00e9 poss\u00edvel verificar num calend\u00e1rio de equipa quem est\u00e1 ausente e qual o motivo desta aus\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Consultas personalizadas.<\/strong> Tamb\u00e9m h\u00e1 a possibilidade de consultar o perfil pessoal dos funcion\u00e1rios e visualizar o total de dias de f\u00e9rias, os que j\u00e1 foram utilizados e os que ainda est\u00e3o dispon\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Com um sistema inteligente, aceder aos dados dos funcion\u00e1rios \u00e9 bem mais f\u00e1cil. Isto porque \u00e9 poss\u00edvel encontrar tudo que precisa em um mesmo s\u00edtio. Assim, h\u00e1 muito menos espa\u00e7o para erros.<\/li>\n<li><strong>Extrair relat\u00f3rios.<\/strong> Uma das vantagens dos softwares de gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9, sem d\u00favida, a possibilidade de descarregar relat\u00f3rios. Eles\u00a0 s\u00e3o gerados automaticamente pela intelig\u00eancia artificial da plataforma. Os dados podem ser agrupados de acordo com diferentes vari\u00e1veis. \u00c9 poss\u00edvel gerir f\u00e9rias e baixas por escrit\u00f3rio, equipa e assim por diante.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"plano-ferias\"><\/a>3) <strong>Plano de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>O ponto de partida para um mapa de f\u00e9rias eficiente \u00e9 fazer regularmente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dicas-gestao-ausencias\/\">gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/a>: monitorizar os dias de trabalho de cada funcion\u00e1rio e estabelecer uma pol\u00edtica clara e bem detalhada para que os colaboradores possam planear o seu tempo livre.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 comum fazer o documento chamado de <strong>mapa de f\u00e9rias<\/strong>. O objetivo do plano de f\u00e9rias \u00e9 <strong>auxiliar o RH e os gestores na gest\u00e3o dos pedidos de f\u00e9rias<\/strong>, pois permite uma visualiza\u00e7\u00e3o abrangente das f\u00e9rias de todos os funcion\u00e1rios. Com mais detalhes que o mapa de f\u00e9rias, este documento \u00e9 personaliz\u00e1vel e pode ser elaborado de acordo com as necessidades da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-ferias-descarregar\/\">Plano de F\u00e9rias: modelo gr\u00e1tis e guia para a gest\u00e3o de aus\u00eancias na sua empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como definir uma boa p<strong>ol\u00edtica de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que \u00e9 dif\u00edcil para o gestor encontrar o equil\u00edbrio certo entre apoiar os seus colaboradores e garantir que as f\u00e9rias n\u00e3o afetem a produtividade da empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 sua responsabilidade assegurar que a aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio n\u00e3o exer\u00e7a press\u00e3o extra sobre os outros membros do departamento.<\/p>\n<p>Por isso \u00e9 importante que a lideran\u00e7a da empresa estabele\u00e7a uma <strong>pol\u00edtica de aus\u00eancias<\/strong> e as regras para segui-la. Esse documento deve responder \u00e0s seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Como os funcion\u00e1rios devem solicitar aus\u00eancias;<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o per\u00edodo de aviso;<\/li>\n<li>O tempo que um gestor tem para aprovar ou rejeitar uma solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Em que situa\u00e7\u00f5es\/\u00e9pocas os pedidos n\u00e3o ser\u00e3o concedidos (tais como per\u00edodos de pico);<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as regras para os pedidos sobrepostos;<\/li>\n<li>Se os empregados precisam de preencher formul\u00e1rios de pedido de f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Como s\u00e3o monitorizadas as f\u00e9rias dos empregados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Perguntas frequentes sobre a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que h\u00e1 muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao processo de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. Por isso, enumeramos as <strong>10 perguntas mais frequentes feitas \u00e0 <a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/Pages\/Home.aspx\">ACT<\/a><\/strong>, com respostas baseadas na legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<h3><strong>1) Empresas podem encerrar para f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim. Sempre que seja compat\u00edvel com a natureza da atividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para f\u00e9rias dos trabalhadores. <strong>As regras para o per\u00edodo de encerramento s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>At\u00e9 quinze dias consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro;<\/li>\n<li>Por per\u00edodo superior a quinze dias consecutivos ou fora do per\u00edodo enunciado na al\u00ednea anterior, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o colectiva ou mediante parecer favor\u00e1vel da comiss\u00e3o de trabalhadores;<\/li>\n<li>Por um per\u00edodo superior a quinze dias consecutivos, entre 1 de maio e 31 de outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O mesmo pode acontecer por um per\u00edodo de cinco dias \u00fateis consecutivos na \u00e9poca de f\u00e9rias escolares do Natal; ou em caso de feriado \u00e0 ter\u00e7a ou quinta-feira, fazendo \u201cponte\u201d.<\/p>\n<h3><strong>2) O empregador pode alterar o per\u00edodo de f\u00e9rias depois de definidas?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim. Segundo a lei, <strong>o empregador pode alterar o per\u00edodo de f\u00e9rias j\u00e1 definido<\/strong> ou mesmo interromper as f\u00e9rias j\u00e1 iniciadas por exig\u00eancias imperiosas do funcionamento da empresa.<\/p>\n<p>Nesse caso, o trabalhador tem direito a indemniza\u00e7\u00e3o pelos preju\u00edzos sofridos por deixar de gozar as f\u00e9rias no per\u00edodo marcado. E, ainda sim, a interrup\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias deve permitir o gozo das f\u00e9rias, seguido de metade do per\u00edodo a que o trabalhador tem direito.<\/p>\n<h3><strong>3) At\u00e9 quando o trabalhador deve gozar as suas f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n<p>Depende. A regra geral estabelece que as f\u00e9rias devem ser gozadas dentro do ano civil em que s\u00e3o geradas. Afinal, o seu objetivo \u00e9 garantir o descanso correto da for\u00e7a de trabalho e preservar a sa\u00fade.<\/p>\n<p>No entanto, uma jurisprud\u00eancia recente do Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia autorizou a<strong> acumula\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong> quando existem raz\u00f5es que justificam esta circunst\u00e2ncia. Um exemplo concreto seria quando o trabalhador pretenda gozar as f\u00e9rias com um familiar residente no estrangeiro.<\/p>\n<p>Neste caso, o gozo das f\u00e9rias deve ser feito at\u00e9 30 de abril do ano civil seguinte (ou seja, as f\u00e9rias podem ser gozadas at\u00e9 abril do ano seguinte), mediante um acordo com o empregador.<\/p>\n<h3><strong>4) O trabalhador pode renunciar ao seu per\u00edodo de f\u00e9rias?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Sim e n\u00e3o. O trabalhador pode renunciar ao gozo dos dias de f\u00e9rias sempre que estes excedam 20 dias \u00fateis. Isso significa que<strong> o funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado por lei a ter pelo menos 20 dias de f\u00e9rias ao ano.<\/strong> Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o quiser ter mais dias al\u00e9m dos 20, n\u00e3o h\u00e1 problema.<\/p>\n<h3><strong>5) Como calcular o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n<p>A jurisprud\u00eancia do Tribunal de Justi\u00e7a da Uni\u00e3o Europeia indica que o <strong>valor pago pelo subs\u00eddio de f\u00e9rias \u00e9 o mesmo dos dias pagos de trabalho<\/strong>. Por isso, a remunera\u00e7\u00e3o inferior nos dias de descanso pagos \u00e9 ilegal.<\/p>\n<p><strong>Essa \u00e9 a f\u00f3rmula para calcular o valor de um subs\u00eddio de f\u00e9rias:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><em><strong>Sal\u00e1rio hora x (horas semanais x 52 semanas \/ 12 meses) \/ 22 dias \u00fateis<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Descarregue aqui a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calculadora-subsidio-de-ferias\">calculadora para subs\u00eddio de f\u00e9rias<\/a> gr\u00e1tis!<\/strong><\/p>\n<p>Caso o trabalhador esteja a receber um b\u00f3nus de produtividade, comiss\u00f5es ou qualquer outro tipo de sal\u00e1rio vari\u00e1vel resultante da atividade de trabalho, este tamb\u00e9m dever\u00e1 ser pago durante o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data de pagamento do subs\u00eddio de f\u00e9rias, esta deve ser o m\u00eas de junho de cada ano. Outra alternativa \u00e9 que seja feito junto com a remunera\u00e7\u00e3o mensal do m\u00eas anterior ao gozo de f\u00e9rias.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba tudo sobre o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\"> subs\u00eddio de f\u00e9rias em Portugal<\/a> neste artigo!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>6) O trabalhador entrou na empresa a meio do ano, quantos dias de f\u00e9rias ele tem?<\/strong><\/h3>\n<p>Quando come\u00e7a a trabalhar, <strong>o funcion\u00e1rio ganha direito a dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas de dura\u00e7\u00e3o do contrato.<\/strong> Esses dias podem ser gozados depois de seis meses de trabalho. No entanto, o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode gozar mais de 30 dias de f\u00e9rias no mesmo ano. Isso s\u00f3 \u00e9 permitido caso esteja estabelecido em contrato coletivo de trabalho.<\/p>\n<p>Se o contrato for inferior a seis meses, mant\u00eam-se os dois dias por cada m\u00eas de trabalho, e as f\u00e9rias devem ser utilizadas antes do final do contrato.<\/p>\n<h3><strong>7) Os casais podem gozar as suas f\u00e9rias juntos?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim. Conforme determinado pelo C\u00f3digo de Trabalho, os trabalhadores que estejam sob a condi\u00e7\u00e3o de c\u00f4njuges, que vivam em uni\u00e3o de facto ou economia comum ,e que trabalham para a mesma entidade patronal, t\u00eam o direito de que suas f\u00e9rias coincidam.<\/p>\n<p>Portanto,<strong> exceto se houver preju\u00edzo grave para a empresa<\/strong>, as f\u00e9rias devem ser gozadas pelo casal em simult\u00e2neo. Cabe destacar, no entanto, que quem tem filhos em idade escolar n\u00e3o tem qualquer prioridade.<\/p>\n<h3><strong>8) O que acontece em caso de doen\u00e7a do trabalhador?<\/strong><\/h3>\n<p>Se o trabalhador estiver, por exemplo, doente, o gozo das f\u00e9rias n\u00e3o se inicia ou suspende-se, desde que o facto seja comunicado previamente ao empregador. Neste caso, <strong>as f\u00e9rias dever\u00e3o ser remarcadas.<\/strong><\/p>\n<p>O trabalhador ainda ter\u00e1 direito \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o gozado ou ao gozo do mesmo at\u00e9 30 de abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respetivo subs\u00eddio.<\/p>\n<h3><strong>9) A retribui\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias ao cessar um contrato \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/strong><\/h3>\n<p>Em caso de<strong> cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho sujeita a aviso pr\u00e9vi<\/strong>o, o empregador pode determinar que o gozo das f\u00e9rias tenha lugar imediatamente antes da cessa\u00e7\u00e3o. Por outro lado, quando cessa o contrato, o trabalhador tem direito a receber a retribui\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e respetivo subs\u00eddio correspondentes a f\u00e9rias vencidas e n\u00e3o gozadas e proporcionais ao tempo de servi\u00e7o prestado no ano da cessa\u00e7\u00e3o<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Entenda todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cessacao-de-contrato-de-trabalho\/\">direitos e deveres relativos \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>10) \u00c9 poss\u00edvel utilizar o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio para as f\u00e9rias?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim, em casos de cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho sujeita a aviso pr\u00e9vio, a <strong>possibilidade de resolver a atribui\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias pendentes.<\/strong> Ou seja, aquelas que o trabalhador ainda n\u00e3o ter\u00e1 gozado at\u00e9 \u00e0 data da efetiva rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n<p>Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, o empregador poder\u00e1 determinar que o gozo do per\u00edodo de f\u00e9rias remanescente aconte\u00e7a imediatamente antes da cessa\u00e7\u00e3o do contrato. Dessa forma, o trabalhador pode usufruir de f\u00e9rias no per\u00edodo compreendido entre o aviso pr\u00e9vio e o momento em que cessam as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aviso-previo-portugal\/\">Descubra outras regras sobre o aviso pr\u00e9vio.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/product-tour\"><strong>Quer ver e perceber como funciona a plataforma da Factorial? 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