{"id":99826,"date":"2023-04-24T16:37:13","date_gmt":"2023-04-24T14:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99826"},"modified":"2024-10-18T10:26:59","modified_gmt":"2024-10-18T08:26:59","slug":"talent-acquisition-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-acquisition-manager\/","title":{"rendered":"Talent Acquisition Manager: Deshalb sind sie so wichtig\u00a0"},"content":{"rendered":"

Talent Acquisition Manager*innen sind f\u00fcr Unternehmen von zentraler Bedeutung, denn in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels<\/span>\u00a0ist eine wohldurchdachte, langfristige Taktik zur Gewinnung und Bindung qualifizierter\u00a0<\/span>Mitarbeitender\u00a0<\/span><\/strong>unabdingbar.<\/p>\n

Aber was ist Talent Acquisition (zu Deutsch <\/span>\u201e<\/span>Talentakquise”) \u00fcberhaupt? Und wie unterscheidet sich Talent Acquisition vom Recruiting?\u00a0<\/span><\/p>\n

In diesem Blogartikel erl\u00e4utern wir die Aufgabenfelder von Talent Acquisition Specialist*innen, wieso diese Berufsgruppe so wichtig f\u00fcr die HR-Strategie einer Organisation ist und welche Voraussetzungen ben\u00f6tigt werden, um in diesem Bereich zu arbeiten.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Talent Acquisition Specialist*innen haben in HR-Abteilungen eine Bandbreite von Aufgaben, die sich darum drehen, Top-Talente f\u00fcr das Unternehmen zu entdecken, gute Beziehungen zu potenziellen Kandidat*innen sowie Mitarbeiter*innen aufzubauen und zu pflegen.<\/span><\/li>\n
  2. F\u00fcr den Einstieg in dieses Feld empfiehlt sich ein Studienabschluss in einem HR-relevanten Bereich, allerdings ist mit Berufserfahrung im Personalwesen auch ein Quereinstieg m\u00f6glich.<\/span><\/li>\n
  3. In Deutschland liegt das durchschnittliche Gehalt von Talent Acquisition Manager*innen derzeit bei etwa 51.600 \u20ac im Jahr.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n