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planes pensiones individuales

Planes de pensiones individuales

Los planes de pensiones individuales forman parte de los planes de retribución flexible que un empleado puede deducir de su nómina. Si algún empleado quiere contratar un plan de pensiones individual puedes encontrar el mejor acuerdo a través de Factorial. Retén talento y mejora la imagen de tu empresa ofreciendo beneficios para empleados.

Plan de previsión de empleo

Los planes de previsión de empleo son programas de ahorro a largo plazo promovidos por la propia empresa. Sirven para complementar las pensiones públicas del empleado y reducir los índices de rotación de personal dentro de la empresa. Al tener este beneficio el empleado es menos propenso a cambiar de empresa.

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Ventajas fiscales para la empresa

Para tu empresa ofrecer planes de pensiones es una manera eficiente de retener talento y mejorar las condiciones de un empleado sin necesidad de aumentar su sueldo o incurrir en costes extras. Además, como en otros tipos de retribución flexible, tanto empresa como empleado pueden obtener interesantes ventajas fiscales. Las aportaciones que la empresa realice a planes de pensiones son un gasto deducible en el impuesto de sociedades.

Ventajas fiscales para empleados

Los empleados también obtienen ventajas fiscales. Al percibir esta cantidad en concepto de retribución en especies, el salario total fiscalmente es inferior y las retenciones que se aplican también. El resultado es que el empleado paga menos impuestos por recibir la misma cantidad mensualmente.

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