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Seguros

Los seguros médicos, de hogar o de vida son los beneficios más valorados por los empleados. Contribuyen al bienestar del trabajador y de sus seres queridos y complementan la retribución que la empresa le ofrece. Este beneficio cuenta con un interesante ahorro fiscal para empleado y empresa.

Más sobre seguros

Gimnasio y Bienestar

El deporte es básico para un buen funcionamiento del cuerpo y mente. Hacer ejercicio semanalmente disminuye el estrés, mejora el clima laboral en el trabajo y reduce drásticamente las bajas laborales. Promover estilos de vida saludable en la empresa es el siguiente paso para cuidar del equipo humano.

Más sobre gimnasio y bienestar

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Formación

Invertir en formación para empleados es sinónimo de productividad. ¿Sabías que todas las empresas pueden recuperar parte de sus aportaciones a la seguridad social para invertir en formación? De este modo es posible ofrecer cursos de idiomas, marketing, redes sociales o cualquier otra temática para sus empleados sin que a la empresa le suponga un coste.

Pocas empresas saben que la retribución variable les permite aumentar el poder adquisitivo de sus empleados sin tener un coste extra en la empresa. Además, es la mejor forma de incentivar la productividad y reducir el absentismo laboral. Del sueldo del empleado se pagan productos o servicios como un seguro médico, tickets restaurante, o transporte…

Estos gastos están exentos de IRPF, por lo que al empleado paga menos impuestos y su sueldo se incrementa. De este modo, los empleados cubren gastos cotidianos o acceden a servicios de mayor calidad y aumenta la cantidad de dinero que reciben a final de mes sin que a la empresa le suponga ningún gasto.

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Ticket restaurante

Las dietas son uno de los gastos más comunes para empleados. Ofreciendo tickets restaurante el empleado dispone de parte de su salario en forma de cheque con el pagar en comedores y restaurantes cercanos a su puesto de trabajo. Este beneficio también supone un interesante ahorro fiscal para el empleado.

Tickets Guardería

Para empleados con hijos el ticket guardería es el beneficio más valorado. Los cheques guardería aumentan el poder adquisitivo del trabajador y ayudan a conciliar la vida laboral con la familiar. Mejora tu imagen como empresa empleadora ofreciendo este beneficio a los empleados de tu empresa.

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Tickets Transporte

El transporte al puesto de trabajo supone uno de los gastos más importantes para el empleado. Ofrecer tickets transporte ayuda al empleado a asumir los costes de desplazamiento con interesantes ventajas fiscales que le permiten ahorrar dinero cada mes.

Planes de Pensiones

Protege el futuro de tus empleados ofreciendo planes de pensiones. Los planes de pensiones suponen un importante ahorro fiscal para empresa y empleados y mejoran la retribución de los trabajadores a largo plazo. Forma parte del futuro de los empleados ofreciendo este beneficio.

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Optimiza el sueldo de los trabajadores

Con la Retribución Flexible (“Salario en Especie”) es posible ofrecer al empleado la una parte de su salario a través de productos o servicios. Gracias a la retribución flexible el empleado recibe el mismo dinero a final de mes pero paga mucho menos impuestos. La ley permite recibir hasta el 30% del salario de un empleado a través de beneficios.

Al ofrecer planes de retribución flexible para empleados, la empresa puede:

  • Aumentar el salario neto del empleado sin que suponga un coste para la empresa. Si el empleado cobra lo mismo pero se deducen menos impuestos de su nómina, acaba cobrando más dinero a final de mes.
  • Ayudar al empleado con gastos habituales como seguro médico, gimnasio, transporte, guardería…
  • Ofrecer planes de retribución más atractivos y competitivos para atraer y retener talento.

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